Anónimo
Turno y jornada trabajo, descansos
Trabajo en la administración local como personal laboral de mantenimiento. Actualmente, y aunque el horario de trabajo se rige por un computo anual de horas, desarrollamos nuestra jornada laboral en turnos de mañana y tarde de lunes a viernes en jornadas de 7 h total 35 semanales que son las estipuladas en convenio.
Pues bien el problema es que como nuestra actividad es deportiva, para los fines de semana la empresa nos implanta turnos en jornadas partida, concretamente el sábado de 9 a 13, 30 y después de 15 a 22,30 (12 horas) y el domingo de 9 a 14 (5 horas).
Ante esto quisiera preguntarte varias cosas.
1.-¿Es esta situación legal? Quiero decir, ¿puedo trabajar a turnos y a jornada partida indistintamente según le convenga a la empresa? Decir tiene que en nuestros complementos no tenemos la gratificación estipulada para la jornada partida.
2.-Puede la jornada establecerse por más de 9 horas diarias, ya que el sábado echamos 12 horas impuestas por la empresa. Creo que el ET lo prohíbe si no es con consentimiento del trabajador.
3.-Entre final de una jornada, sábado 22,30 h y el comienzo de la siguiente (domingo 9,30 h), ¿no debe existir un descanso de 12 h mínimo?. Si es así podríamos negarnos a entrar a esa hora y hacerlo a partir de las 10,30 h del domingo o de otra forma, ¿podemos contemplar la hora que va desde las 9,30 a las 10,30 como hora extra?
4.-Como no pagan horas extras, la forma de darnos la empresa las horas de más trabajadas, 17 h del fin de semana ya que hemos trabajado anteriormente las 35 correspondientes de lunes a viernes, nos la dan en descansos, de tal forma que descansamos 2 días (7+7 horas= 14 horas) y las restantes hasta las 17h, 3 horas, nos la repartes haciendo acortar jornada diaria lde la semana una hora en la salida, De esta forma la jornada de la semana queda así: descansamos lunes y martes y el POR, J, V salimos una hora antes y así completamos el ciclo, Por ello entendemos que este reparto no es legal pues no pueden repartir las horas sueltas como les plazca si no que debe hacerse por turno o jornadas completas, es decir por periodos de 7 horas, y si no exigirles de que se abonen como extras.
5.- Si no hacen caso a los trabajadores ni al representante sindical, ante quien podemos plantear jurídicamente la situación, ante la inspección de trabajo.
6.- Si se llega a un pacto por mayoría de los trabajadores para poder darle permiso a la empresa para hacer este tipo de turnos jornadas, y existen uno o más trabajadores que no están de acuerdo con ello, pueden hacer valer sus derechos y exigirde una jornada legal (en caso de que esta actual fuera no ajustada a derecho) o tendrían que aceptar la decisión de la mayoría aunque esto sea una situación fuera del orden establecido.
Se que es un poco complejo pero agradecería su estudio y su valoración y respuesta, quedando a su disposición en mi correo electrónico.
Pues bien el problema es que como nuestra actividad es deportiva, para los fines de semana la empresa nos implanta turnos en jornadas partida, concretamente el sábado de 9 a 13, 30 y después de 15 a 22,30 (12 horas) y el domingo de 9 a 14 (5 horas).
Ante esto quisiera preguntarte varias cosas.
1.-¿Es esta situación legal? Quiero decir, ¿puedo trabajar a turnos y a jornada partida indistintamente según le convenga a la empresa? Decir tiene que en nuestros complementos no tenemos la gratificación estipulada para la jornada partida.
2.-Puede la jornada establecerse por más de 9 horas diarias, ya que el sábado echamos 12 horas impuestas por la empresa. Creo que el ET lo prohíbe si no es con consentimiento del trabajador.
3.-Entre final de una jornada, sábado 22,30 h y el comienzo de la siguiente (domingo 9,30 h), ¿no debe existir un descanso de 12 h mínimo?. Si es así podríamos negarnos a entrar a esa hora y hacerlo a partir de las 10,30 h del domingo o de otra forma, ¿podemos contemplar la hora que va desde las 9,30 a las 10,30 como hora extra?
4.-Como no pagan horas extras, la forma de darnos la empresa las horas de más trabajadas, 17 h del fin de semana ya que hemos trabajado anteriormente las 35 correspondientes de lunes a viernes, nos la dan en descansos, de tal forma que descansamos 2 días (7+7 horas= 14 horas) y las restantes hasta las 17h, 3 horas, nos la repartes haciendo acortar jornada diaria lde la semana una hora en la salida, De esta forma la jornada de la semana queda así: descansamos lunes y martes y el POR, J, V salimos una hora antes y así completamos el ciclo, Por ello entendemos que este reparto no es legal pues no pueden repartir las horas sueltas como les plazca si no que debe hacerse por turno o jornadas completas, es decir por periodos de 7 horas, y si no exigirles de que se abonen como extras.
5.- Si no hacen caso a los trabajadores ni al representante sindical, ante quien podemos plantear jurídicamente la situación, ante la inspección de trabajo.
6.- Si se llega a un pacto por mayoría de los trabajadores para poder darle permiso a la empresa para hacer este tipo de turnos jornadas, y existen uno o más trabajadores que no están de acuerdo con ello, pueden hacer valer sus derechos y exigirde una jornada legal (en caso de que esta actual fuera no ajustada a derecho) o tendrían que aceptar la decisión de la mayoría aunque esto sea una situación fuera del orden establecido.
Se que es un poco complejo pero agradecería su estudio y su valoración y respuesta, quedando a su disposición en mi correo electrónico.
2 Respuestas
Respuesta de bergenz
1
Trataré de contestar a todas tus dudas en el orden planteado,
1.- Esta situación puede ser legal si el convenio por el que os regís lo permite o no lo regula, sobre todo si así fue pactado en el contrato de trabajo. Siempre y cuando se respeten los descansos semanales legalmente establecidos.
2.- La jornada máxima en principio es de 8 horas diarias, aunque puede supererar ajustándose con el cómputo máximo de un periodo de tiempo superior: semana, mes o año, pero si tenéis calendario laboral establecido, algo a lo que se tiene derecho y es básico en vuestra situación para evitar abusos, la jornada diaria que supere a la establecida por el calendario se consideraría hora extraordinaria, estas horas extraordinarias serían voluntarias y deberían ser abonadas al precio establecido en el convenio, bien en salario o en tiempo libre.
3.- El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas, esto puede ser flexible si así lo negociáis por tener otro tipo de mejoras, pero si no se negocia la empresa no podría imponerlo.
4.- Debes consultar tu convenio colectivo, porque es posible que establezca un periodo de tiempo superior al trabajado como hora extra en tiempo libre, si fuera así os deberían dar más tiempo libre del que os estén dando. Si el convenio no establece la pauta del descanso tendríais la posibilidad de negociarlo con la empresa, estableciendo una pauta de descanso que os interese a ambas partes, y no la impuesta por la empresa.
5.- Las irregularidades podéis denunciarlas en la inspección, así como exigir judicialmente lo que os corresponda legalmente. También podéis organizaros en asamblea de trabajadores para negociar con la empresa.
6.- Un simple acuerdo con la mayoría de trabajadores para seguir en esta situación no implica que aquellos que quieran exigir sus derechos lo hagan, ya que los acuerdos pactados serán mejoras sobre lo legalmente establecido o en caso contrario serían acuerdos nulos, para obligar a todos los trabajadores deberían ser acuerdos que mejoren las condiciones legalmente establecidas.
Es importante que busquéis ayuda profesional de forma directa, aportando documentación y así poder estudiar en condiciones vuestra situación para daros una solución.
1.- Esta situación puede ser legal si el convenio por el que os regís lo permite o no lo regula, sobre todo si así fue pactado en el contrato de trabajo. Siempre y cuando se respeten los descansos semanales legalmente establecidos.
2.- La jornada máxima en principio es de 8 horas diarias, aunque puede supererar ajustándose con el cómputo máximo de un periodo de tiempo superior: semana, mes o año, pero si tenéis calendario laboral establecido, algo a lo que se tiene derecho y es básico en vuestra situación para evitar abusos, la jornada diaria que supere a la establecida por el calendario se consideraría hora extraordinaria, estas horas extraordinarias serían voluntarias y deberían ser abonadas al precio establecido en el convenio, bien en salario o en tiempo libre.
3.- El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas, esto puede ser flexible si así lo negociáis por tener otro tipo de mejoras, pero si no se negocia la empresa no podría imponerlo.
4.- Debes consultar tu convenio colectivo, porque es posible que establezca un periodo de tiempo superior al trabajado como hora extra en tiempo libre, si fuera así os deberían dar más tiempo libre del que os estén dando. Si el convenio no establece la pauta del descanso tendríais la posibilidad de negociarlo con la empresa, estableciendo una pauta de descanso que os interese a ambas partes, y no la impuesta por la empresa.
5.- Las irregularidades podéis denunciarlas en la inspección, así como exigir judicialmente lo que os corresponda legalmente. También podéis organizaros en asamblea de trabajadores para negociar con la empresa.
6.- Un simple acuerdo con la mayoría de trabajadores para seguir en esta situación no implica que aquellos que quieran exigir sus derechos lo hagan, ya que los acuerdos pactados serán mejoras sobre lo legalmente establecido o en caso contrario serían acuerdos nulos, para obligar a todos los trabajadores deberían ser acuerdos que mejoren las condiciones legalmente establecidas.
Es importante que busquéis ayuda profesional de forma directa, aportando documentación y así poder estudiar en condiciones vuestra situación para daros una solución.
Respuesta de eshu
Lo mejor es denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo. Una vez tenga la resolución de la misma dándote la razón te queda la demanda judicial.
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