Despido por jubilación de empresario

Hola,
Me gustaría preguntarle el siguiente caso:
Trabajo en una tienda de una cadena de varias en varios puntos de la provincia, mis jefes tienen varias empresas y en cada una de ellas estamos contratados unos, mi caso es que llevo 20 años trabajando en la misma a nombre de mi jefa que se jubila en Marzo de 2011.
Mi pregunta es que pasa con mi situación, si cuando se jubile y cese ese nombre de empresa me despiden y no tengo derecho a indemnización, ni antigüedad ni nada, o si pueden cambiarme de empresa con la misma antigüedad.
O en su defecto indemnizarme por jubilación de empresario.
Espero que me pueda resolver la duda que tengo.
Un saludo, muchas gracias
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2 respuestas

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Respuesta de
Artículo 44. E.T.La sucesión de empresa.
1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.
2. A los efectos de lo previsto en el presente artículo, se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.
3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
El cedente y el cesionario también responderán solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuese declarada delito.
4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida.
Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida.
5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisión conserve su autonomía, el cambio de titularidad del empresario no extinguirá por sí mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos y bajo las mismas condiciones que regían con anterioridad.
6. El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los siguientes extremos:
Fecha prevista de la transmisión;
Motivos de la transmisión;
Consecuencias jurídicas, económicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisión, y
Medidas previstas respecto de los trabajadores.
7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario deberán facilitar la información mencionada en el apartado anterior a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisión.
8. El cedente vendrá obligado a facilitar la información mencionada en los apartados anteriores con la suficiente antelación, antes de la realización de la transmisión. El cesionario estará obligado a comunicar estas informaciones con la suficiente antelación y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo por la transmisión.
En los supuestos de fusión y escisión de sociedades, el cedente y el cesionario habrán de proporcionar la indicada información, en todo caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los respectivos acuerdos.
9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas laborales en relación con sus trabajadores vendrá obligado a iniciar un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores. Dicho período de consultas habrá de celebrarse con la suficiente antelación, antes de que las medidas se lleven a efecto. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, el procedimiento del período de consultas al que se refiere el párrafo anterior se ajustará a lo establecido en los artículos 40.2 y 41.4 de la presente Ley.
Asesoría Online
Gracias por contestar tan rápido, pero me gustaría que fuera más concreto en la respuesta, después de leerlo no me ha aclarado nada.
GRacias
En breves palabras lo que quiere decir la ley es que siempre que la tienda siga abierta no se podrá suspender tu contrato.
En el caso que el empresario se jubile y nadie siga con esa tienda, entonces tendrías derecho a 1 mes de indemnización y derecho a paro.
Un saludo
Franquicias asesorías
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Respuesta de
No puede hacerse valer la causa extintiva en casos de cotitularidad de la empresa con otro a quien no afecte la jubilación, aunque sí sería admisible una reducción parcial de la actividad por continuar solamente la que desempeñaba o puede gestionar el no jubilado.
Así pues, en principio, si en esta empresa hay más de un jefe no se puede extinguir el contrato de trabajo, pues el cese por jubilación debe afectar al empresario persona física y que sea el único empleador.
Gracias por contestar,
Pero quería aclarar que en la cadena de tiendas hay más de una empresa (personas físicas o sociedades) este caso concreto es la jubilación y cese de esa empresa la cual tiene empleadas a 3 personas.
Está como persona física con 3 empleados a su cargo.
Hay otras empresas dentro del grupo de tiendas con otros empleados.
Si esa persona cesa y da de baja la actividad que es lo que pasa con los empleados que tiene a su cargo.. esa es la cuestión.
Gracias de antemano.
Un saludo
Disculpa la tardanza. Cuando la jubilación sea de persona física se tiene derecho a 1 mes de salario. Con esta extinción te encontrarías en situación legal de desempleo para cobrar, en su caso, el correspondiente desempleo.
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