Anónimo
Asuntos propio y convenio madrid
Hola buenas tardes bueno primero quiero decir que mi convenio es el de COLECTIVO DE LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA PARA LA COMUNIDAD DE MADRID y tengo varias dudas.
La primera es cuantos días de asuntos propios tendría al año y si son justificables o no justificables ya que dicho convenio no lo deja muy claro y según mi empresa me pertenecen 2 al año pero justificables cosa no muy lógica ya que si necesito realizar algún papeleo no necesito el día de asuntos propios ya que justifico el día o las horas que este.
¿La segunda pregunta seria si existen esos días de asuntos propios y pido alguno me descontarían el día o seria retributivo?
Y la tercera seria si te pueden poner una falta por llegar tarde aun justificando el motivo.
Muchas gracias.
La primera es cuantos días de asuntos propios tendría al año y si son justificables o no justificables ya que dicho convenio no lo deja muy claro y según mi empresa me pertenecen 2 al año pero justificables cosa no muy lógica ya que si necesito realizar algún papeleo no necesito el día de asuntos propios ya que justifico el día o las horas que este.
¿La segunda pregunta seria si existen esos días de asuntos propios y pido alguno me descontarían el día o seria retributivo?
Y la tercera seria si te pueden poner una falta por llegar tarde aun justificando el motivo.
Muchas gracias.
1 Respuesta
Respuesta de bergenz
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El tiempo de libre disposición pactado en tu convenio lo tienes en el art. 46, en este año tienes derecho a disfrutar 8 horas de permiso retribuido, sin justificar, aunque el convenio exige llegar a un acuerdo con la empresa para el disfrute de estas 8 horas.
La mejor forma para disfrutar dichas horas es solicitarla con tiempo a la empresa por escrito, pidiendo que la misma se pronuncie en caso de no concederte en esa fecha el permiso, para que lleguéis a un acuerdo.
Si justificas un retraso la empresa podría descontarte de la nómina el tiempo no trabajado pero no podría sancionarte por el hecho de justificarlo.
La mejor forma para disfrutar dichas horas es solicitarla con tiempo a la empresa por escrito, pidiendo que la misma se pronuncie en caso de no concederte en esa fecha el permiso, para que lleguéis a un acuerdo.
Si justificas un retraso la empresa podría descontarte de la nómina el tiempo no trabajado pero no podría sancionarte por el hecho de justificarlo.