Cambio de puesto por soliciar reducción de jornada

Se trata de un caso de mobbing de libro. Lo único que tienes que hacer es denunciar ante inspección de trabajo. Mientras tanto, te compras un portátil y te conectas a internet con el Wi-Fi del hotel. Verás qué mañanas más entretenidas pasas riéndote del jefe sin decírselo. Lee este artículo sobre qué hacer en caso de acoso laboral.
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¿Es cierto que si transcurrido un plazo sin quejarme, es decir, asumiendo el puesto nuevo, pierdo mis derechos y si es así, de cuanto tiempo dispongo? También quiero preguntar si puedo exigir a la empresa que me de por escrito el cambio de puesto. Gracias.
Y Muchas gracias de antemano por la otra respuesta.

No es exactamente cierto. Pero es que aquí no se trata de una movilidad funcional, que está permitida siempre que no sea hacia abajo y sea dentro del mismo grupo del convenio o categoría similar. Se trata de que te han dejado sin ocupación y una de las obligaciones del empresario es dar ocupación. Incluso se puede demandar por despido tácito o rescindir voluntariamente el contrato cobrando indemnización máxima y paro. Pero no puedes demandar por rebaja de categoría porque no sabes cuál es tu nueva categoría ni funciones ni tampoco puedes probarla.
Mi consejo es que no reacciones ante el acoso con charletas con el jefe ni pidiendo cartas que no te van a dar. Con eso sólo demuestras ignorancia de tus derechos y del procedimiento. Mi consejo es: denuncia ante inspección. Lo de no dar ocupación y poner en una habitación con sólo una mesa y una silla es uno de los casos de acoso más típicos. En el momento en que pongas la denuncia paralizas cualquier plazo, que de todas formas no existe. Una vez tengas el acta de inspección podrás proceder en el juzgado de lo social con una rescisión voluntaria.
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