Festivos en una reducción de jornada por días

Hola,
estoy de excedencia por cuidado de hijo y estoy pensando en reincorporarme
Con una reducción de jornada. Me gustaría reducir días en lugar de horas.
Tengo entendido que si la empresa está de acuerdo o no consigue demostrar que no es posible, podría acumular 7/8 de la jornada semanal de lunes a miércoles, pero que si demuestra que no es viable trabajar esos días fuera del horario habitual, solamente podría reducirme dos días que equilvadrían a trabajar 3/5 de la jornada semanal, ¿es así?
Mi pregunta es: ¿Qué ocurre si trabajo de lunes a miércoles y caen en festivo? . Es más, como se supone que puedo cambiar mi horario simplemente comunicándolo (¿con cuánto tiempo por cierto?) Cabria cambiarlo para que siempre que haya un festivo me pille como día de trabajo. ¿Se podría hacer? También he oído que hay quien antes de coger vacaciones renuncia a la reducción y la pide de nuevo para después de volver.
¿Se puede hacer ésto legalmente? ¿Cómo hay que hacerlo para estar protegido contra el despido?
¿Con cuánto tiempo tengo que comunicar mi reincorparacion y la reducción? ¿En el mismo escrito?
Para la primera reducción si pido acumular horas y se niegan tendría que denunciar para estar protegido contra despido y cuando salga la sentencia si es desfavorable pedir un horario que sea viable para la empresa, ¿verdad?

1 respuesta

1
Respuesta de
Buenas noches:
El régimen general es que la reducción es por horas, no por días, por lo que la problemática que me planteas generalmente no se presenta. Ahora bien, mediante acuerdo con tu empresa todo es pactable.
Si eliges reducir en días, los que caigan en festivo, son inmodificables. Es decir, si un día tuyo de descanso cae en festivo, pues "has perdido" ese festivo, al igual que si el festivo cae en vacaciones. Lo que no es admisible es que estés cambiando horario o jornada, dependiendo de cuando cae un festivo u otro. Eso ninguna empresa te lo va a admitir, ni ningún juez tampoco lo consentirá. Y tampoco vas a estar llevando a tu empresa a juicio cada vez que desees cambiuar tu jornada. Tú debes elegir tu jornada, en días o en horas, y ya salvo razones muy justificadas, no es modificable.
POr la sola circunstancia de tener reducción de jornada por cuidado de hijos, ya tienes una protección consirable contra el despido. SOlo podrían despedirte por despido disciplinario procedente o despido objetivo procedente.
Saludos.
He leído que que mientras la empresa esté abierta podría hacer 35 horas en 3 días y no ir el resto, y si la empresa no puede demostrar que no es viable tendrían que concedemerlo.
También que si hago 24 horas en 3 días (esto es, reducirme todas las horas de dos días) que no podrían objetar nada.
¿Es así?
¿En cualquier caso siempre podrían negarse y habría que ir a juicio y es ahí donde enlace con una pregunta que te hice antes
con cuanto tiempo tengo que comunicar mi reincorparacion y la reducción? ¿En el mismo escrito?
Lo que quiero evitar es reincorporarme con el horario habitual. EStaba pensando en pedirlo 2 meses antes, pero darles 15 días para contestar.
Si no lo hacen, ¿se da por admitida?
Si contestan negativamente, ¿saldría el juicio y con mes y medio restante habrá sentencia?
Gracias
Buenas noches:
No hay ningún artículo en ninguna norma que establezca el plazo con el que debes preavisar de tu incorporación, pero dos meses parece un plazo razonable.
Sin embargo, en ese mes y medio que me indicas, seguro que no vas a tener el juicio y la sentencia, por lo que probablemente si no te lo aceptan tengas que reincorporarte antes. EL tiempo que tarda un juicio depende de cada Juzgado, por lo que es muy difícil de saber qué tiempo necesitarías para que el juicio se celebre antes. Como una orientación, te diré que en mi ciudad puede rondar los 3 meses este tipo de procedimientos. Y luego necesitarán 1 mes más para que salga la sentencia. A esto debes sumarle el mes de agosto, en el que los juzgados no trabajan.
Saludos.
Añade un comentario a esta respuesta
Añade tu respuesta
Haz clic para o
Escribe tu mensaje
¿No es la respuesta que estabas buscando? Puedes explorar otras preguntas del tema Derecho Laboral o hacer tu propia pregunta: