¿Cuántos días corresponden por muerte familiar?

El Estatuto de los trabajadores dispone que en caso de fallecimiento, el trabajador dispone de un permiso retribuido de 2 días ( 4 si hay desplazamiento) en caso de muerte, enfermedad grave o accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización pero que requiera reposo domiciliario de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
¿Cuáles son esos familiares y grados? Los siguientes:
POr consanguinidad: tus abuelos, padres, hijos, nietos y hermanos.
Por afinidad: Tu Cónyuge, abuelos de tu cónyuge, tus suegros, tus cuñados, así como tus yernos y nueras.
Hasta hace poco era dudoso si también entraban en el grupo de cuñados, no solo los hermanos del cónyuge (cuñados en sentido estricto), sino a su vez los cónyuges de éstos, como es el caso que nos comentas.
Esas "dudas" resolvieron hace algunos años gracias a una sentencia que ahora mismo no recuerdo, según la cual también éstos estarían incluidos, pues al fin y al cabo no dejan de ser, por afinidad, también cuñados.
En resumen: si. Te corresponden al menos 2 días ( 4 si hay desplazamiento), pero por favor, no olvides consultar tu convenio, porque algunos mejoran al estatuto y otorgan algún día más de permiso.
Y a tus jefes les dices que interpreten bien el Estatuto, el Convenio... y que estén al tanto de las sentencias del TS

En mi empresa dicen que el Estatuto de los Trabajadores no es válido solo sirve el convenio de publicidad el cual solo menciona a padres y consanguíneos

Faaaaaalllllsoooooo.
Ningún convenio puede empeorar lo que establece el estatuto de los trabajadores que ademas es ley orgánica. Te puden decir lo que ellos quieran pero es mentira.
Les dices además que te amparas en lo establecido en el articulo 32 del Convenio Colectivo de publicidad, que te otorga, ademas, no 2 días como establece el Estatuto de los trabajadores, sino 3, por que lo mejora. Te transcribo lo que dice este articulo, presta atención al subrayado en negrita, que ahí esta tu caso. Se lo endiñas en plena cara a tus jefes para que aprendan:
"Artículo 32. Permisos y Licencias.
El trabajador, previo aviso, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
-Quince días naturales en caso de matrimonio.
-Tres días en los casos de nacimiento de hijo o en los de enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge: Hijo, padre, madre, nieto, abuelos, hermanos o hermanos políticos de uno u otro cónyuge. Cuando por tales motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días, ampliable a seis en total, si la distancia es, al menos, de 600 kilómetros ida y vuelta.

-Dos días por traslado de su domicilio habitual.
Un día por matrimonio de parientes en primer grado y hermanos de uno u otro cónyuge.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo dispuesto en ésta, en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
-Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos legal o convencionalmente establecidos.
-Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un titulo académico o profesional.
Por el tiempo indispensable para la realización de los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo."
Así que primero les das una lección diciéndoles que aprendan Derecho, ya que ningún convenio colectivo puede empeorar lo dispuesto por el Estatuto de lo Trabajadores.
Y de propina les dices que no te corresponden 2 días, sino 3. Por listos. Y