¿Despido nulo red jornada Readmisión o indemnizaci?

Comuniqué a mi empresa mi intención de reducir jornada y disfrutar de mis vacaciones del año 2009 al terminar mi baja maternal, el próximo 05 de Abril. A los 2 días me llaman para decirme que cuando vuelva a reincorporarme tienen pensado despedirme, finiquitando y pagando 45 días por año. Inmediatamente mandé burofax con acuse de recibo y verificación de texto solicitando todo lo anterior por escrito. Tengo entendido que sería despido nulo y deberían readmitirme. Sé que puedo negociar con la empresa mi despido pidiendo más dinero a parte de la indemnización de 45 días/año. Me gustaría asesorarme sobre cuanto debería pedirles para que me compensara el despido a la readmisión, ya que tendría trabajo seguro hasta que el niño cumpliera 8 años, y si me despiden, me corresponde sólo 14 meses de paro, que junto a la indemnización no da para mucho. Me he informado de que si el inss detecta que ha sido un despido pactado por despido nulo no me corresponde paro y me obligan a demandar a la empresa para la readmisión. ¿Puedo jugar con esta baza y pedirle el dinero que me correspondiera de paro durante los 14 meses a la empresa como indemnización? En caso de que me interese más la readmisión, que sería lo mejor, ¿qué consecuencias tendría? ¿Me tienen que poner en el mismo puesto? ¿Me pueden acosar de tal manera que tenga que irme sin cobrar indemnización? ¿Necesito abogado para todos estos trámites? Espero contestación lo antes posible si puede ser, ya que el jueves envié el burofax en el que ponía que si en 5 días no se oponían a lo propuesto en el mismo, se daría como aceptado mi nuevo horario, por lo que supongo que esta semana me llamarán para que vaya a hablar con ellos. Muchísimas gracias de antemano.