Reducción de jornada y cambio de horario .

Quiero reducir la jornada de trabajo en una hora y modificar el horario, por cuidado de un menor, de manera que los meses de Octubre a Mayo trabajaría de 7:30 a 12:30 y de 15:00 a17:00, y los meses de Junio a Septiembre trabajaría de 7:30 a 14:30. ¿Puedo solicitárselo así a la empresa?
Por otro lado quisiera saber si tengo derecho a un tiempo de descanso para comer algo al trabajar como mínimo 5 horas seguidas. El trabajo es en hostelería.
Gracias de antemano

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Buenos días. No me especificas en qué CC.AA trabajas y éste es un dato, en materia de hostelería, a tener en cuenta puesto que muchas comunidades han suscrito convenios mejorando el estatal. De todas maneras, hay una serie de mínimos que son establecidos por el Estatuto de los Trabajadores que los convenios deben respetar. Por lo tanto:
- En cuanto a la reducción de jornada por cuidado de un menor: el art.37.5 ET establece que pueden solicitarla padre o madre (como derecho individual) para el cuidado de un hijo menor de 8 años. Puedes solicitar hasta una reducción del 50% de la misma, y adecuarte los nuevos horarios a lo que más te convenga a ti como madre, puesto que la jurisprudencia otorga prioridad al menor sobre la empresa o cualquiera de sus normas internas. El nuevo horario debe estar sujeto al que venías haciendo hasta ahora. Pero sí puedes solicitar la jornada continua si ello es más beneficioso para el menor, y tu horario así te lo permite. Sin embargo, puedes ponerte horas fuera de tu horario siempre que la empresa permanezca abierta dentro del mismo.
    Te aclaro también, por si te lo plantean, que no hay un periodo máximo para disfrutar de esa reducción, sino que puedes permanecer en esa circunstancia hasta que el menor cumpla los 8 años. Si te dicen que hay que establecer una duración (lo cual no es cierto) establece la máxima contando con la edad de tu hijo. Y, cuando quieras volver a tu jornada normal, basta que avises a la empresa con 15 días de antelación.
-En cuanto al descanso durante la jornada: ésta debe ser de, al menos 6 horas continuadas para disponer de un descanso de 15 min que se considera trabajo efectivo (es decir, te lo retribuyen)si así se establece en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo (por eso te pedía el dato de las Comunidad donde trabajas).
    Espero que te hay ayudado un poco, no dudes en preguntar cualquier duda. Un saludo1
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