Ausencias justificadas reiteradas.

Buenos días,
Mi consulta es en relación a una empleada que está en jornada reducida por cuidado de hijo y que no sé cómo tratar este tema porque es un poco complejo.
La empleada trabaja en horario de 9 a 14 horas. Su jornada fue reducida a la que habitualmente hacia (de 9 a 18) en 3 horas. Recientemente ha comunicado a la empresa que está de nuevo embarazada, y debe ir a consulta del médico para seguir la evolución del embarazo regularmente. Hasta ahí todo normal, pero:
- La empleada está faltando muy habitualmente al trabajo, lo que es preocupante para el departamento en el que presta sus servicios. Las bajas están justificadas, pero lo preocupante es que la empleada, como vive lejos del trabajo, cuando tiene cita con el médico ya no viene a trabajar ese día, por lo que, entre que está de baja por enfermedad y que cuando va al médico a sus revisiones ya no aparece por la oficina, su tasa de absentismo se ha disparado a un 20% (de 101 días laborables no ha venido 21).
Mi consulta es la siguiente:
- ¿Qué repercusiones puede tener esto para la empleada? Realmente el departamento está perjudicándose de estas sucesivas ausencias y las personas se quejan de tener que hacer el trabajo de la empleada.
- ¿Debería recuperar las horas en las que ha estado fuera de la oficina por tener que ir al médico? ¿Podemos exigir a la empleada que, ya que vive lejos, cambie el turno de su médico para que la de consulta por la tarde, y así no interferir en su rendimiento profesional?
- En caso de negativa de la empleada a cualquier opción que le plantee la empresa, ¿un despido declarado disciplinario declarado improcedente por la empresa sería también nulo?
Nuestro convenio es el de Oficinas y Despachos de Madrid.
Muchas gracias.

1 respuesta

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Respuesta de
Buenas tardes saigoncis,
Antes de contestarte, nos surge una duda muy importante. Dices que está de baja por enfermedad (párrafo 2, fila 3). ¿Es eso cierto? Porque si es así, ni siquiera debería acudir al centro de trabajo.
Nos gustaría que nos confirmases este dato antes de contestarte, porque no entendemos la situación de baja laboral-trabajo efectivo. Quizá sólo sea un malentendido, pero si esto es así, nuestra respuesta debería amoldarse a esta situación.
En espera de tus respuestas, recibe un cordial saludo
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