Baja laboral con hospitalización

La mayoría de convenios establece que por enfermedad común (tu caso) la retribución será del 75%
En el caso de accidente laboral con hospitalización (el posible caso de tu amigo) se abonará el 100% de la retribución
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Siguiendo con mi consulta del 4/12/09, quería indicar que ambos estuvimos de baja por enfermedad común, pues yo tuve apendicitis y el tuvo una caída en la calle. El convenio de construcción de Coruña dice:
<span style="font-style: italic;">Artículo 53. Complemento en situación de I.T. por Accidente de Trabajo.
Se establecen los siguientes complementos por I.T. en los casos que se especifican:
1. Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común y profesional, accidente laboral o no laboral, y sólo para los casos de que sea necesaria hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por cien del salario base y pluses salariales establecidos en este convenio, durante la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe la situación de incapacidad laboral transitoria.
2. En el caso de accidente laboral ocurrido en el centro de trabajo y en horario de trabajo, la empresa abonará un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias por Incapacidad Temporal (I.T.), garantice el cien por cien del salario base del convenio, plus de asistencia, plus de distancia y transporte fijados en la Tabla de Retribuciones (anexo I) del presente convenio y durante un período máximo de seis meses, salvo que finalice antes del contrato de trabajo o la obra.</span>
Aunque a mi compañero le vino la nómina con un sueldo inferior al 100%, reclamó al día siguiente y se la rehicieron para abonarle el 100%. Mi pregunta sería si yo aún estoy a tiempo de reclamar el dinero que me descontaron en el mes de mayo.
Muchas gracias

Si, efectivamente tu convenio lo contempla.
Tienes un año para reclamar