¿Cual es el plazo legal para denunciar a una empresa que no paga las nóminas? ¿Y el procedimiento?

Apreciado Experto, buenas tardes
Ya me puse en contacto con usted hace un par de semanas referente a retrasos en el pago de mis nóminas. Bueno, la situación no se está mejorando por lo que tengo las dudas siguientes:
1/ ¿Cuáles es el plazo legal o el plazo prudente para denunciar una empresa que no paga puntualmente las nóminas? En mi caso, paga de septiembre el 14/10, paga de octubre, a día de hoy 22/11, nómina no pagada.
2/ En caso de querer denunciarlos, ¿cuáles son las formas legales de hacerlo?
3/ ¿Cuáles serían las consecuencias de esta denuncia para mí y para la empresa?
4/ La empresa despidió a 8 trabajadores la semana pasada, "despido económico", pagaron el finiquito con pagarés a 1 año. Solo 1 trabajador no firmó la carta de despido para demandarles. ¿Es legal pagar el finiquito con pagarés? En caso de no aceptar esta forma de pago, qué debo hacer, ¿cómo debo proceder? ¿Firmar la carta "no conforme"? ¿No firmar y denunciar directamente? Si la empresa demuestra que no tiene liquidez para finiquitar correctamente, ¿qué pasaría?
Quedo a la espera de sus comentarios,
Saludos cordiales

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1.- En cuanto una nomina se te retrase más de un mes, ya puedes denunciar.
2.- Poner una demanda ante los juzgados de lo social. Te hará falta letrado y procurador pero los juzgados de lo proporcionaran gratuitamente.
3.- Si ganas la empresa paga y tu recibes y si pierdes la empresa se queda como esta y tu también.
4.- No es es que no sea legal pagar la indemnización con pagares. La empresa puede hacerlo, lo que pasa es que el trabajador tiene el derecho de reclamarlo en efectivo. Esta claro que si el trabajador acepta el pagare, pues para la empresa fenomenal.
FINAL.- Si la empresa consigue probar que tiene dificultades de tesorería, el juez no obligara al pago hasta que la empresa se recupere. Y por ejemplo podrá aceptar los pagos de pagares.
Lo único que tenéis que rezar es para que la empresa no entre en concurso de acreedores, por que entonces la responsabilidad de pagar las indemnizaciones pasa a ser de el FOGASA. Y ademas de que solo cobráis 20 dias/año por un ERE, el FOGASA solo os pagara un 40% de la indemnización.
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