despido baja maternal, empresa cambia de ciudad.

Lo que hay que ver es lo que os comunique la empresa cuando llegue el momento:
1- Si os comunican el traslado. Entonces vosotros sois quienes tenéis la opción de rescindir vuesto contrato (cobrando indemnización de 20 días brutos con pagas extras por año) con derecho a paro o seguir en la empresa.
2- Si os comunican un despido intentarán colar un despido objetivo (indemnización de 20 días) ante el que podréis demandar por despido improcedente (indemnización de 45 días). Lee este artículo sobre pasos a seguir en cualquier tipo de despido.
3- Si os comunican un despido improcedente directamente (indemnización 45) nadie puede hacer nada, salvo cobrarlo e irse al paro.
En tu caso, al estar embarazada o tener el hijo menos de 9 meses estás protegida contra despido improcedente, por lo que en cualquiera de los casos siempre tendrás la posibilidad de seguir en la empresa, digan lo que digan.
No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas.
Recomiendo el libro "Tus Derechos en el Trabajo". En él se explican los engaños habituales en relación a contratos, nóminas, finiquito, despido, ERE, horario, sanciones, traslados bajas, vacaciones, contratas, maternidad...

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Lo primero es que una comunicación de traslado debe hacerse con 30 días de antelación. Entonces tú puedes aceptarlo, oponerte judicialmente a él por no haber causa justificada o bien rescindir tu contrato, pero esa rescisión será efectiva para la fecha del traslado, no para la fecha de la comunicación del mismo. En ese momento dejas de ser empleada y cobras tu indemnización y el paro igual que si te hubieran despedido (solo que la indemnización es menor). El Estatuto también dice que en caso de aceptar el traslado la empresa debe indemnizarte, pero no establece en qué cantidad. Para eso deberías calcular lo que te costaría hacer ese traslado (no sólo a ti sino a tu familia) y demandárselo judicialmente. El juez decidiría si es justo o no lo que pides. Lee este artículo sobre cómo seleccionar abogado (ncluso gratis) para casos laborales.

No olvides puntuar y finalizar la pregunta.