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Buenas tardes
Trabajo en una empresa de telemarketing, el dia 30 de mayo de 2008 cogi mi baja por maternidad entonces mi contrato de trabajo era un modelo100. El dia 14 de septiembre 2008 finalizo mi baja con las vacaciones y entonces solicite excedencia por cuidado de hijo por 1 año. Mi incorporacion a la empresa ha sido el 15 de octubre de 2009 con una reduccion de jornada de 20 horas semanales acogiendome a la reduccion por guarda legal de hijo menor de 8 años, solicitada por escrito firmada y sellada por la empresa. Mi sorprersa ha llegado cuando al entregarme la nomina veo que mi tipo de contrato a cambiado a modelo 200. Esto es legal??? Puedo reclamar?? Que es lo que debo exigir?? Cuales son mis derechos???
Gracias
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