La cosa es muy sencilla. Cualquier despido improcedente será nulo (readmisión obligatoria) si se produce mientras estás embarazada. Da lo mismo que estés de baja o que no. La misma protección se mantiene hasta que el niño cumpla 9 meses. En cuanto a la validez de tu horario debes consultar el convenio aplicable.
No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas.
Recomiendo el libro
"Tus Derechos en el Trabajo".
En él se explica, en lenguaje llano, lo que hay que hacer para evitar
que te engañen con tu contrato, nóminas, finiquito, despido, ERE,
horario, sanciones, traslados bajas, vacaciones, contratas,
maternidad...
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