Te va a compensar de sobra demandar. Para empezar tu convenio no es el del metal. Lee un artículo sobre informáticos que hay en la web Laboro. Además la jornada máxima semanal es un promedio de 40h semanales (aunque puede que en tu convenio aplicable sea menos). Si tu promedio te da 40h entonces no les debes nada. Pero aunque trabajaras menos daría igual, porque la jornada máxima no es obligatoria, en una empresa se puede trabajar menos. Por supuesto el derecho a vacaciones, días libres y descansos obligatorios es impepinable según convenio y Estatuto. En cuanto a nocturnidad lo mismo.
Total que te deben un montón de dinero por no aplicarte el convenio y categoría correcta, por no pagarte nocturnidad y también te deben días de vacaciones y festivos trabajados. Todo se lo puedes cobrar en una sólo demanda. Además en esta demanda de cantidad les podrás cobrar lo que te deban de los 12 meses anteriores y en adelante. Lee este artículo sobre
cómo seleccionar abogado (ncluso gratis) para casos laborales.
No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas.
Recomiendo el libro
"Tus Derechos en el Trabajo". En él se explican los engaños habituales en relación a contratos, nóminas, finiquito, despido, ERE, horario, sanciones, traslados bajas, vacaciones, contratas, maternidad...
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