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hola,
en un ERE la reducción de jornada por guarda legal no te proteje por despido.
Si quieres buscar una solución debes mover tú mismo el "culo" y no esperar que otros lo hagan por ti eres tan responsable de la situación si no haces nada como si te quejas de que otros no lo hacen.
Es muy interesante el dato que das sobre las horas extraordinarias, la tramitación de un ERE es algo más que la intención de tramitarlo de la empresa, si aportas pruebas como que este mismo año se han estado haciendo horas extraordinarias y lo denuncias a la autoridad laboral podrías conseguir que se paralizara el ERE y no se llevara a cabo, al menos durante este año, o por otra parte se podría utilizar en la negociación con la empresa para conseguir pactar mejoras en la negociación del ERE.
Como parte interesada puedes denunciarlo por ti mismo.
un saludo.
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