Van a despedirme...
Mi consulta es referente a que acabo de enterarme de que mi empresa va a despedirme, el motivo es por mi sueldo, van a poner a un aprendiz en mi puesto que les sale más barato (yo soy oficial de 1a), el motivo que alegaran sera otro, para no pagarme los 45 días por año, solo pueden alegar alguna falta de puntualidad ( de 2 a 3 minutos máximo) y muy anterior ya que llevo meses sin llegar tarde ni 1 solo minuto. Tengo tres hijos y uno es minusválido, soy de toda la plantilla el que tiene una mayor carga familiar, pero también soy el más barato de despedir ya que llevo 8 años en esta empresa y el resto 9 o más. No se que hacer... ¿me corresponde el despido improcedente? ¿Cómo debo actuar cuando me lo comuniquen? ¿Firmo no firmo?
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2 Respuestas
Respuesta de joseaf2
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Cuando quieran comunicarte una carta de despido y/o un finiquito te tienen que dar ANTES DE FIRMAR una copia firmada y sellada por la empresa de todos y cada uno de los papeles que pretendan que firmes. Si de alguno no te quieren dar copia no lo firmes jamás. Si en la carta dice que has recibido la cantidad de por euros en concepto de finiquito y/o indemnización o lo que sea, te tienen que dar ese dinero en el momento (en metálico o cheque, nunca en pagaré con fecha posterior) y si no tampoco firmas. Nunca confíes en que te lo paguen mañana, o que te irá en la siguiente nómina. Si en el papel dice que ya lo has cobrado, firmarlo supone eso: que lo has cobrado, con lo que la empresa se podría escaquear de págartelo luego, y te aseguro que hay miles de empresas que lo hacen. Si te pagan y te dan copia, entonces puedes firmar, pero SIEMPRE poniendo "no conforme" y la fecha real del día de entrega, en todos los papeles. Si no te quieren pagar o dar las copias antes de firmar, pues eso... no firmas. Mientras que no firmes la carta de despido sigues siendo trabajador de la empresa y tienes que seguir yendo a trabajar y cobrando. Si te dicen que si no firmas no te van a pagar o que no te darán "los papeles" del paro, puedes estar tranquilo, que te pagarán luego (cuando demandes) y con intereses y además, si no te dan los papeles del paro, podrás pedir el paro igual (comunicarás al INEM esa negativa) y tendrán una probable sanción de la inspección de trabajo. Lo más probable es que si no firmas te manden la carta por burofax.
Una vez tengas la carta, si es despido disciplinario, por esas faltas, demandas por despido improcedente, porque faltas de 2 o 2 minutos no tienen ni de lejos la gravedad suficiente para justificar un despido. Si alegan cualquier causa falsa demandas igual, porque son ellos los que tienen que demostrar la falta y la gravedad y culpabilidad de la misma.
Si es un despido objetivo por causas económicas o de otro tipo también demandas por despido improcedente, pero en este caso te esperas un poco (como mucho dos semanas) para darles tiempo a contratar al nuevo. El hecho de contratar a uno nuevo es prueba de que tu despido objetivo no es válido porque el puesto sigue existiendo.
En resumen, que no puedes evitar que te despidan, excepto si te reduces la jornada por cuidado de hijo o familiar inmediatamente, por burofax, antes del despido (lee el artículo sobre reducción en la web Laboro), pero ellos no van a poder evitar pagarte los salarios de tramitación y la indemnización por despido improcedente.
Una vez tengas la carta, si es despido disciplinario, por esas faltas, demandas por despido improcedente, porque faltas de 2 o 2 minutos no tienen ni de lejos la gravedad suficiente para justificar un despido. Si alegan cualquier causa falsa demandas igual, porque son ellos los que tienen que demostrar la falta y la gravedad y culpabilidad de la misma.
Si es un despido objetivo por causas económicas o de otro tipo también demandas por despido improcedente, pero en este caso te esperas un poco (como mucho dos semanas) para darles tiempo a contratar al nuevo. El hecho de contratar a uno nuevo es prueba de que tu despido objetivo no es válido porque el puesto sigue existiendo.
En resumen, que no puedes evitar que te despidan, excepto si te reduces la jornada por cuidado de hijo o familiar inmediatamente, por burofax, antes del despido (lee el artículo sobre reducción en la web Laboro), pero ellos no van a poder evitar pagarte los salarios de tramitación y la indemnización por despido improcedente.
Gracias por tu pronta trespuesta te lo agradezco mucho de verdad.
Solo una aclaración, si me despiden improcedentemente firmo igualmente (como, ¿no conforme)? ¿Y demando luego? ¿O no firmo si no veo correcto el finiquito?
Gracias.
Solo una aclaración, si me despiden improcedentemente firmo igualmente (como, ¿no conforme)? ¿Y demando luego? ¿O no firmo si no veo correcto el finiquito?
Gracias.
Sea cual sea el tipo de despido y diga lo que diga no firmes si no te pagan en el acto y si te pagan, entonces firma como no conforme y poniendo la fecha real.
Para que no puedas reclamar nada, la indemnización que te paguen debe ser correcta y estar perfectamente desglosada. Se calcula en días y el precio de cada día sale de dividir por 30 la base reguladora de una nómina del mismo año, de un mes que no tenga bajas. Pero claro, en el 99% de los casos resulta que te estaban pagando menos de lo que te corresponde según las tablas salariales actualizadas de tu convenio aplicable, que además puede que no sea el que te están aplicando. Si las nóminas están mal, la indemnización también, con lo que podrás reclamar. Además tiene que estar perfectamente desglosada, es decir que en la carta de despido tiene que decir cuál era tu antigüedad, cuántos días de indemnización le corresponden a esa antigüedad, cuánto es el importe que te paan por cada uno de esos días, y el resultado final. Si no está desglosada puedes reclamar contra el despido. También puedes reclamar si la antigüedad no es la correcta (por ejemplo porque sólo te estén contando el último contrato) o no es correcto el nº de días o el importe de cada día.
¿Reclamar para qué? Pues para cobrar los salarios de tramitación e incluso conseguir que te readmitan en la empresa. Para demandar tienes 20 días hábiles de plazo desde el que fue tu último día de trabajo. Es aconsejable apurarlos, pero no del todo, para generar más salarios de tramitación. El abogado te hará la cuenta de lo que te deben realmente, tanto de indemnización como de finiquito, como por haber cobrado menos de lo que diga el convenio (esto es muy importante y hay que mirarlo también). En la web "laboro" tienes un artículo llamado "el finiquito" donde se explica todo. Entonces digamos que se pone la solicitud de acto de conciliación al día hábil nº 15 (3 semanas después de tu último día de trabajo). Darán fecha para un par de semanas después. La empresa puede reconocer la nulidad del despido en cualquier momento hasta el acto de conciliación. Si lo hacen, te tienen que readmitir en tu mismo puesto y destino, pagándote los salarios que hayas dejado de cobrar a lo largo de todo el proceso (eso son los salarios de tramitación), y tú tendrás que devolver la indemnización. Si la empresa no te readmite antes del acto de conciliación, entonces ya no pueden hacerlo hasta que haya juicio y sentencia. Pasarán fácilmente 3 ó 4 meses más. Tras la sentencia, podrán readmitirte, pero pagándote todos esos meses de salarios de tramitación, o bien confirmar tu despido pagándote esos mismos salarios de tramitación y además la indemnización de 45 días pero bien calculada. Aparte de todo esto, en cualquier caso, tendrán que pagarte lo que te deban por haber cobrado menos de lo que diga el convenio.
En resumen: si tus nóminas son perfectas (según tablas salariales actualizadas de tu convenio aplicable), la carta es perfecta y la indemnización es perfecta y bien desglosada, no tienes nada que reclamar. Pero en cualquier otro caso sí que puedes, y como mínimo, si apuras plazo, te sacarás unas 3 o 4 semanas de salarios de tramitación y hasta puede que seas readmitido.
No olvide finalizar.
Para que no puedas reclamar nada, la indemnización que te paguen debe ser correcta y estar perfectamente desglosada. Se calcula en días y el precio de cada día sale de dividir por 30 la base reguladora de una nómina del mismo año, de un mes que no tenga bajas. Pero claro, en el 99% de los casos resulta que te estaban pagando menos de lo que te corresponde según las tablas salariales actualizadas de tu convenio aplicable, que además puede que no sea el que te están aplicando. Si las nóminas están mal, la indemnización también, con lo que podrás reclamar. Además tiene que estar perfectamente desglosada, es decir que en la carta de despido tiene que decir cuál era tu antigüedad, cuántos días de indemnización le corresponden a esa antigüedad, cuánto es el importe que te paan por cada uno de esos días, y el resultado final. Si no está desglosada puedes reclamar contra el despido. También puedes reclamar si la antigüedad no es la correcta (por ejemplo porque sólo te estén contando el último contrato) o no es correcto el nº de días o el importe de cada día.
¿Reclamar para qué? Pues para cobrar los salarios de tramitación e incluso conseguir que te readmitan en la empresa. Para demandar tienes 20 días hábiles de plazo desde el que fue tu último día de trabajo. Es aconsejable apurarlos, pero no del todo, para generar más salarios de tramitación. El abogado te hará la cuenta de lo que te deben realmente, tanto de indemnización como de finiquito, como por haber cobrado menos de lo que diga el convenio (esto es muy importante y hay que mirarlo también). En la web "laboro" tienes un artículo llamado "el finiquito" donde se explica todo. Entonces digamos que se pone la solicitud de acto de conciliación al día hábil nº 15 (3 semanas después de tu último día de trabajo). Darán fecha para un par de semanas después. La empresa puede reconocer la nulidad del despido en cualquier momento hasta el acto de conciliación. Si lo hacen, te tienen que readmitir en tu mismo puesto y destino, pagándote los salarios que hayas dejado de cobrar a lo largo de todo el proceso (eso son los salarios de tramitación), y tú tendrás que devolver la indemnización. Si la empresa no te readmite antes del acto de conciliación, entonces ya no pueden hacerlo hasta que haya juicio y sentencia. Pasarán fácilmente 3 ó 4 meses más. Tras la sentencia, podrán readmitirte, pero pagándote todos esos meses de salarios de tramitación, o bien confirmar tu despido pagándote esos mismos salarios de tramitación y además la indemnización de 45 días pero bien calculada. Aparte de todo esto, en cualquier caso, tendrán que pagarte lo que te deban por haber cobrado menos de lo que diga el convenio.
En resumen: si tus nóminas son perfectas (según tablas salariales actualizadas de tu convenio aplicable), la carta es perfecta y la indemnización es perfecta y bien desglosada, no tienes nada que reclamar. Pero en cualquier otro caso sí que puedes, y como mínimo, si apuras plazo, te sacarás unas 3 o 4 semanas de salarios de tramitación y hasta puede que seas readmitido.
No olvide finalizar.
