Toma de vacaciones laborales

¿Se puede cambiar el periodo de vacaciones ya establecido con más de dos meses de antelación, de común acuerdo entre el trabajador y el empleador, sin comunicárselo al empleado que estaba de baja medica
¿Cuál es el procedimiento legal de las tomas de vacaciones?
¿Es verdad que el empleado tiene derecho a elegir de los treinta días de vacaciones la mitad y el empleador la mitad?
¿Cómo puedo reclamar el cambio del periodo de vacaciones?
¿La baja medica me hace perder el derecho a las vacaciones y da derecho al empresario cambiar el periodo ya establecido?

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Respuesta de
Supongo que lo que habrán hecho es cambiarte las vacaciones para metértelas dentro de la baja. Es una modificación totalmente nula. De todas formas, por jurisprudencia europea reciente, ninguna baja hace perder las vacaciones. El Estatuto de los Trabajadores dice que las vacaciones se disfrutaran en períodos de común acuerdo y que el empleado tiene el derecho a conocerlas con dos meses de antelación. También hay una norma de la OIT, aplicable en España, que dice que el empleado tiene derecho a que al menos uno de los períodos de vacaciones anuales sea de al menos 14 días ininterrumpidos. A esto hay que sumarle lo que diga tu convenio aplicable (que puede que no sea el que te están aplicando) sobre vacaciones. Por tanto, para empezar, la empresa no es quien decide las vacaciones. Eso tenlo totalmente por seguro. La forma de oponerse a unas vacaciones impuestas por la empresa es poner una reclamación especial y gratuita en el juzgado de lo social, antes de 20 días desde que te comuniquen esas vacaciones. También puedes utilizar este medio para pedir las vacaciones que tú quieras, pero lo tienes que hacer con más de dos meses de antelación a la fecha de vacaciones que vas a pedir.
No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas.
Recomiendo este libro para conocer y evitar las artimañas habituales en las empresas y demás asuntos legales en el trabajo.
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