Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social

El certificado de empresa, tiene que ser entregado, sea la situación que sea, baja voluntaria, fin de contrato o cualquier otra.
¿Qué situación tenía vd, en la empresa cuándo se produjo la baja?

Oficial de primera

No le pregunto la categoría, sino si fue una baja voluntaria, extinción de contrato, o finalización del mismo.

Finalización de contrato fijo de obra.

Yo lo que haría es presentar la documentación sin certificado en el INEM, ya se encargarán de solicitarlo ellos a la empresa.
Y puede vd.demandar en el UMAC, para una conciliación, pero realmente, creo que es perder el tiempo, ya que el INEM está obligado a resolverle el tema del certificado.

Ya ya. Si eso que usted dice lo hice como usted me recomienda. Hecho está. Pero la empresa me debía dinero que no quería pagar y los demandé por cantidades y ademaás hice constar estos hechos de no entrega de documentos. La cuestión es si el juez entiende o no de estos hechos. A eso es a lo que voy.

El juez, se encargará de emitir el juicio en base a lo que vd, haya reclamado en la demanda, he visto demandas, por impagos de salarios en los que se hacía referencia a acoso en el trabajo y daños y perjuicios en la misma demanda, y una vez llegado el juicio se juzgarán los hechos, su abogado por medio de todas las pruebas que vd le haya podido facilitar, tratará de que la resolución resulte lo más positiva para vd.

Muy amable. Pero este mismo lunes tuve la conciliación judicial (no ya la del SMAC que fue en junio) y el juez nos instó a llegar a un acuerdo en lo económico sin hacer mención de los hechos relativos a las infracciones en el orden social. Visto lo visto me avine y no hubo juicio como tal. Mi pregunta consiste en saber si aún queda abierta la vía de la Inspección de Trabajo a este respecto teniendo en cuenta que los hechos vienen de febrero de 2007. Gracias.

El empresario esta obligado a entregar el certificado en el plazo de 10 días del cese del trabajador quedando regulado esto en la ley de seg. social art. 230.d). El art 22.6 de la LISOS lo tipifica como infracción grave del empresario, el art 39 da los criterios de graduación de estos (min-medio-max) y en función de esto la sanción pecunaria sera de una cuantía u otra de las establecidas en el art 40 de esta misma ley. Y se ha denunciar ante la Inspección de trabajo que es el órgano competente en atención al art 48.1 LISOS.
La pregunta va encaminada a conocer si se ha interpuesto o no papeleta de conciliación contra el despido pues en ese caso la empresa podrá presentar el certificado en SMAC.
Sería aconsejable que se interponga papeleta de conciliación ante el SMAC reclamando cantidades si te han retenido el Finiquito y están frenando la entrega del certificado como medida de presión ya que tienes de plazo 15 días para solicitar la prestación y sin este documento no será posible hacerlo efectivo. Si tiene derecho a la prestación por desempleo, debe acudir a la oficina del INEM para tramitarla dentro de los quince días siguientes a la fecha del cese, en este caso. En la Oficina del INEM deberá cumplimentar los papeles necesarios para su solicitud de desempleo, explicando los motivos por los que no tiene certificado de empresa. Estos documentos son necesarios para tramitar la prestación, y será la Oficina del INEM quien los solicitará del empresario dando cuenta si es necesario a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Si dispone ya de la papeleta de solicitud de conciliación del SMAC, adjúntelos, para de demostrar la reclamación efectuada junto a la denuncia ante la inspección que ha efectuado en su caso.

Muchas gracias de nuevo.
De aquello hace algunos meses, y reclamando por medio de la inspección dicho certificado en el INEM (haces constar que no dispones de dicho documento y el motivo y se supone que la inspección lo pide directamente a la empresa ¿?), finalmente cobré el desdempleo, cuando les dio la gana.
Ahora lo que tengo es el juicio por la reclamación de cantidades en cuya demanda hago constar, además, aquellos hechos. La conciliación la tuve en noviembre sin acuerdo. Y en mi demanda hice constar esos hechos.
La razón es que la papeleta de la inspección pregunta si los denuncié y por eso lo hago. Pero mi duda es si el juez puede entender de este asunto o lo va a obviar.
Y en segundo término se me plantea la duda de si habiendo tenido conocimiento la inspección provincial de Cáceres de los hechos con anterioridad, se limitó a pedir dicho certificado y ahí entendió concluidas sus actuaciones y si para instar a que estos hechos sean sancionados necesito dirigirme a la inspección en estos estrictos términos una vez que disponga de la sentencia.

Si la demanda es por reclmacion de cantidades el juicio solo se va a ocupar de este y no de otro tema que no aparezca en demanda

¿Por qué me pregunta el formulario de inspección si lo he denunciado ante un juez?
¿Tendría qué haber presentado dos demandas distintas?

Porque primero se ha de presentar en el juzgado de lo social y así puede darse el acto previo de intento de consiliacion ya sea de oficio o por procedimiento de urgencia, como requisito previo obligatoria antes de eun juicio.

¿Ya pero los juzgados de lo social no entienden de este tipo de infracciones no? Es decir, que aunque no me entregaran en certificado de empresa no les compete. No me pueden indemnizar ni les competen las funciones de la inspección. No es así?

No se puede pedir responsabilidad civil en estos casos y en principio has hecho bien de denunciar lo ante la inspección de trabajo y la pregunta de ellos pues en el caso que (yo te lo aconsejo) pues contestas si en el caso que pues fácil no
Pero como he dicho es mejor denunciarlo también en un juzcado de lo social

Gracias.
Hay una pequeña parte de su explicación que no entiendo cuando usted dice
... y la pregunta de ellos pues en el caso que (yo te lo aconsejo) pues contestas si en el caso que pues fácil no ...
¿A qué dos posibilidades se refiere usted?

Me refiero a la siguiente pregunta tuya:
Cito:
Tengo un formulario de denuncia ante la inspección y en el mismo preguntan "¿ha denunciado los hechos ante los juzgados de lo social?"
No olvides de valorar y de finalizar la pregunta

"ellos" son la Inspección ¿no?
Pero sigo sin entender que quiere usted decir con la expresión
"en el caso que pues fácil no ..."

Si ellos son la inspección y sobre lo del fácil pues si la respuesta a la pregunta en el formulario( ha denunciado los hechos ante los juzgados de lo social) es no pues hay que poner lógicamente no te pido perdón si no he ido claro en las respuestas
No olvides de valorar y de finalizar la pregunta

El tipo de infracciones que vienen recogidas en la Ley de Sanciones e Infracciones en el Orden Social se denuncian ante la inspección de trabajo que es la que tiene que sancionarlas. Entiendo que el formulario al que te refieres es un formulario genérico para denunciar todo tipo de cuestiones. Por supuesto que podrías denunciar dichos hechos ante los Juzgados de lo Social pero parece como matar moscas a cañonazos pues el procedimiento es más largo y lo único que vas a conseguir es una sentencia del juzgado para que el empresario te entregue dicho certificado y mientras tanto sin cobrar prestaciones. En este caso es más eficaz la denuncia ante la inspección de trabajo y comunicar la situación que se te da en el INEM para que no se te pase el plazo para solicitar el paro.