ERE TEMPORAL 6 MESES

hola,
el ERE como debe afectar al menos al 10% de la plantilla y como mínimo un número de 10 trabajadores, por lo tanto no puede hacer un ERE en una plantilla de 4 trabajadores.
En primer lugar debes exigir que todos los cambios que pretenda realizar te los de por escrito, con esta documentación busca ayuda profesional de forma directa para estudiar la realidad de la propuesta y reclamar si fuera oportuno.
un saludo.

Un ERE siempre tiene ser que autorizado por la autoridad laboral.
No se porqué quieren que firmes algo que no es real, supongo que para no pagarte las vacaciones que te corresponden, porque en el momento de la suspensión la empresa debe calcularte el finiquito, pero no deberías firmar algo que no es real y que te perjudica directamente.
No deberías aceptar dinero en B, mucho menos cuando la empresa puede alegar motivos económicos, el dinero en B os perjudica directamente a los trabajadores.
No debes de buscar ayuda profesional de forma directa, es muy importante en esta situación.