Proceso laboral

Gané un juicio por despido improcedente a una empresa, se le condeno al pago de los salarios de tramitación y/o indemnización o readmisión. Con el objetivo de de no pagar la indemnización optaron por la readmisión y comenzaron a putearme todo lo que pudieron, incluso sin darme trabajo, hasta que me dí de baja. A día de hoy 25.05.09 no han pagado los salarios de tramitación (fecha de la sentencia 31 Mayo 2009), ni salarios ni nada, teniendo que solicitar el pago directo a la mutua que aún no ha resuelto el pago. He denunciado al juzgado por readmisión irregular, a la inspección por acoso, por no pagar las cotizaciones, por incumplimiento de la Ley PRL. Pero tengo varias dudas que necesito atar los cabos sueltos.
1)- ¿Cuánto tiempo ha de pasar sin que te paguen los salarios de tramitación para que sea rescindido el contrato como readmisión irregular?
2)- ¿En qué casos y circunstancias pueden aceptar las grabaciones radiofónicas como prueba en un juicio por readmisión irregular?
3)- En caso de despido disciplinario ¿a qué tengo derecho?
4)- Una de las encerronas que intentaron hacerme es firmar todos los testigos de la empresa diciendo que falto al trabajo, impuntualidad, etc... cafirmando que como yo no tenía testigos no iba a poder demostrar nada. ¿Cómo pruebo que cumplo mi horario si no hay maquina para picar ni nada y ningún testigo puedo refrendarlo?

1 respuesta

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Respuesta de
1) 2 meses.
2)Sólo cuando lo determine el juez. Casi nunca ocurre.
3)45 días pro año trabajado, tomando el último día el del juicio.
4)Con un notario que tome nota de lo ocurrido o inspector de trabajo que se persone.
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