Reducción de jornada laboral por cuidado de un menor
En su día solicite una reducción de jornada por maternidad, mi hijo tiene ahora 8 años y tendría que ver mi nueva situación. Al tener otro niño de 3 años quiero continuar con la reducción de jornada. Al indicarlo en mi empresa que quiero continuar con la jornada reducida por cuidado de un menor, me comentan que yo no tengo una reducción de jornada por maternidad que mi situación es de contrato a tiempo parcial de media jornada. ¿Qué debo hacer?. ¿Qué diferencia hay entre una reducción por maternidad y un trabajo a media jornada?. Cómo influye en mi nómina, ¿en mi cotización?. Además la empresa está despidendo personal ya que dicen que está mal y me gustaría saber si voy al paro o la empresa cierra como influyen ambas situaciones a la hora de percibir el subsidio de desempleo.
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Respuesta de herraldex
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