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Buenos días ... Agradecería me informaran sobre lo siguiente:
Teneos constancia por una filtración en la empresa de un Directivo, que preven hacernos un ERE doble, uno definitivo para el 50% de la plantilla y otro Temporal para el restante.
Antecedentes: Hace un año eramos arroximadamente 84 personas de personal y trás sucesivas regulaciones de plantillacon despidos a 45 días, habiendo sido la ultima hace 3 meses de 12 personas, nos invitaron a los 48 que quedábamos a regularizar nuestro sueldo con 2 posibilidades (un grupo perdio un 15% del sueldo bruto por un 15% de jornada laboral y la otra mitad se acogió a perder las pagas extras (que suponen un 14,28% del sueldo bruto y recibiendo en lugar de 16 pagas, 14 prorrateadas con la extra, dando el total de la suma ese 14,28% menos, pero este grupo con opción de recuperar ese dinero si legaba a determinados objetivos)...ante tal situación en el mes de febrero reorganizarón los objetivos generales adaptandolos al personal que quedabamos..pero en el transcurso de marzo y abril las ventas no han alcanzado el 100%, quedandonos a un 28% de las expectativas..AHORA es cuando me han filtrado confidencialmente que tienen previsto hacer un DOBLE ERE:
1º ERE DEFINITIVO: Que afectará al 50% de la actual plantilla 24 personas y que despediran con 20 días
2º ERE TEMPORAL (Aquí es donde vienen las dudas): Van a proponer 3 representantes de la empresa (actualmente no contamos con ningún representante, pues a pesar de haber sido tanta gente ellos dividieron el Servicio Técnico y la Empresa de Ventas en 2 sociedades distintas). Su posible propuesta será: Los 24 trabajadores restantes tendremos un ERE Temporal de 6 meses, de los cuales 3 trabajaremos en la Empresa y los otros 3 iremos al PARO, según ellos vamos a cobrar un 70% de nuestro sueldo (supongo el actual con la rebaja ya del 15%) que nos pagará FOGASA y el INEM,y al finalizar estan obligados a mantenernos por compromiso un año sn despedirnos, pero tienen también intención de que trabajemos desde nuestras casas en la temporada que libremos (¿inaudito, verdad?), es decir se cargan a mitad de los que quedamos y los que mantengan van a estar asus expensas..
Perdona el rollo, mis preguntas son:
¿En caso de pertenecer al ERE definitivo? Hay forma alguna de negociar por los 45 días??
¿En caso del ERE TEMPORAL? ¿nos pagarán el 70% del sueldo o el 70% del máximo que estipula el INEM? ¿El resto nos lo deben pagar ellos? ¿Seguimos cotizando a la Seguridad Social? ¿En caso de no aceptarlo que sucede? ¿Los meses que cobramos del INEM nos los restan de nuestro PARO?..Llevo más de 10 años en la empresa y me veo completamente desamparado ¿podemos hacer algo antes de que se lleve a cabo?
Muchas gracias por vuestra ayuda y colaboración
Un saludo
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