ere en empresa pequeña

En principio y siempre que la autoridad laboral así lo autorice se podría hacer siempre con carácter temporal. Es necesario para la empresa abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y ayuda mucho a la empresa que este periodo de consultas termine en acuerdo pues en este caso la autoridad laboral autoriza el expediente salvo en casos excepcionales. Este período de consultas es con los representantes de los trabajadores o con los trabajadores designados por vosotros para ello. A ellos es a los que te tienes que dirigir para hacerles ver lo injusto de que se cargue sobre tí en exclusiva el peso del ERE. Si finalmente el ERE saliese adelante no tendría consecuencias en cuanto al paro puesto que tu base reguladora durante el periodo del ERE sería la media de las bases de los 6 meses anteriores y por otra parte antes de solicitar un nuevo ERE para la extinción de contratos de trabajo tendría que acabar el vigente con lo que estarías de nuevo a jornada completa y la indemnización sería la misma (salvo que tengais parte del salario en incentivos variables).

Eso es cuando se solicita la extinción de contratos de trabajo. En los casos de suspensión o reducción de jornada no importa el número de trabajadores afectados.
Un Saludo.