Anónimo
Justificante para el trabajo
Trabajo como dependienta en una tienda, tengo media jornada hasta ahora
he trabajado en turno de mañana y de repente han empezado cambiarme
algunos días de tarde, les dije que de L-V por la tarde estoy
estudiando y S-D tengo otro trabajo (por las tardes) y me pide un
justificante de la academia y del otro trabajo, hasta que no le doy el
justificante sigo teniendo algunos días de tarde y tengo que faltar a las
clases y en el otro trabajo. Mi pregunta es si tienen derecho ha pedir
eso
he trabajado en turno de mañana y de repente han empezado cambiarme
algunos días de tarde, les dije que de L-V por la tarde estoy
estudiando y S-D tengo otro trabajo (por las tardes) y me pide un
justificante de la academia y del otro trabajo, hasta que no le doy el
justificante sigo teniendo algunos días de tarde y tengo que faltar a las
clases y en el otro trabajo. Mi pregunta es si tienen derecho ha pedir
eso
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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En cuanto a modificación del horario, las empresas tienen derecho a modificarlo si lo justifican con razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Eso quiere decir que te opones al cambio en el juzgado tendrán que demostrar que el cambio era necesario para la buena marcha de la empresa. Repito: tienen que demostrarlo, no sólo afirmarlo. La decisión de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses. Aparte cobrarías el finiquito y tendrías derecho a paro. El trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante el juzgado de lo social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.