Todo sobre el finiquito y la indemnización

Para calcular el importe aproximado necesito saber la base reguladora de una de tus últimas nóminas que no tenga bajas. De todas formas lo importante es ver si el tipo de despido es correcto. Eso es mucho más importante para el importe del finiquito.
El llamado "despido objetivo", que es el que tiene una indemnización de 20 días por año (cada día se calcula dividiendo por 30 la base reguladora de una nómina) realmente no se trata de un despido sino de una finalización de contrato por causas objetivas. En caso de despido objetivo, la empresa te lo tiene que preavisar con 30 días de antelación, te tiene que dar un permiso de 6 horas semanales para buscar trabajo (no tienes que presentar ningún justificante de lo que has hecho con esas horas) y sobre todo el mismo día que te presenten la comunicación te tienen que pagar la indemnización de 20 días. Si no cumplen cualquiera de estos requisitos el despido objetivo no sería correcto y podrías demandar por despido improcedente, en el cual la indemnización es de 45 días. También podrías demandar por despido improcedente, aunque cumplan con los requisitos anteriores, si realmente no existiera la causa objetiva (organizativa o de producción) o bien no fuera lo suficientemente grave para justificar que tu despido es necesario para asegurar la buena marcha de la empresa. Es decir, que la empresa no puede hacerte un despido objetivo porque le venga bien, por ejemplo para ganar más o porque ya no le convengas como empleado. En la carta deberán indicar la causa de este despido objetivo y en el juicio la empresa (copio textualmente de la legislación vigente) "acreditará la decisión extintiva en causas económicas, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos". Cualquiera de estas causas será la que te tengan que poner en la carta, y en el juicio tendrán que demostrar documentalmente que es verdad la causa que te pusieron en la carta. En el jucio ya no vale otra causa, sólo vale la de la carta.
Lo más aconsejable en caso de despido objetivo es demandar por despido nulo o improcedente, especialmente si no están muy claras las supuestas causas objetivas. Si el juez declara el despido nulo te tendrán que readmitir obligatoriamente (en tu mismo puesto y destino) y pagarte los salarios de tramitación (todos tus sueldos entre el despido y la readmisión). Si lo declara improcedente entonces la empresa optará entre readmitirte (pagándote los salarios de tramitación) o confirmar tu despido, pagándote los salarios de tramitación y la indemnización de 45 días por año, cuyo importe ya habrá fijado el juez en la sentencia. Los juicios por despido son preferentes (tardan menos) e incluso te puede salir gratis (lee el artículo "buscar abogado" de mi web). Tienes 20 días hábiles para poner la demanda tras tu último día de trabajo en la empresa. La diferencia no son unos pocos euros, sino miles de euros, porque sólo los salarios de tramitación ya serán más de dos meses de sueldo.
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Bueno quisiera saber algo más, ya se que no te he dado muchos datos pero te los voy a dar ahora..
Trabajo como auxiliar de administrativo, media jornada porque la pedí yo por reducción de maternidad, una de mis nominas es de 563.51, y la base de cotización por contingencias comunes es de 554.20 euros . en mi carta de despido pone lo siguiente que es un despido objetivo como consecuencia de la reducción dractica de la cartera de pedidos con la consecuencia de la disminución en las ventas y por tanto de la mano de obra necesaria en la empresa, aparece en los artículos 52 y 53 del estatuto de los trabajadores, y que mi indemnización de de 805 euros . también pones que tengo derecho a seis hora semanales para buscar nuevo empleo. Espero con todo lo que te he detallado me puedas dar alguna respuesta aceptada, mi pregunta es si es correcto mi finiquito

Te han calculado el despido como si fueras de media jornada normal, cuando la ley de igualdad del 2007 dice que las indemnizaciones para las personas con jornada reducida voluntariamente se calculan a jornada completa. ¿Según mis cuentas me sale una indemnización de 1662,6?. Eso sólo la indemnización. Aparte los días que te deban de vacaciones, a un importe (¿esos sí se calculan a media jornada) de 18,47? Por día.
Además, todo eso es suponiendo que el despido objetivo sea correcto, porque la empresa tendrá que demostrar en el juicio que son ciertas esas bajadas de pedidos y que son tan graves que hacen imprescindible prescindir de tu puesto de trabajo. Si no pueden será despido improcedente, ¿y la indemnización subirá a 3739?, aparte de los salarios de tramitación.
Además, todo eso es suponiendo que tus nóminas estén bien, ¿es decir que tu base reguladora correcta a media jornada sean 554,20?. Porque a lo mejor si miras las tablas salariales actualizadas del convenio resulta que tenían que pagarte mucho más. En ese caso podrás recuperar la diferencia de los 12 meses anteriores, y las indemnizaciones también subirán.
En resumen, ¿qué tienes que demandar porque como mínimo te tienen que pagar esos 1662?. Puestos a demandar, pide todo lo demás, porque te va a costar lo mismo.
No olvides puntuar y finalizar la pregunta.

Me has ayudado mucho, pero otra pregunta, ¿cuándo me despidan ya no tengo derecho a cobrar los 100 euros de maternidad de mi hija todos los meses no? Puesto que ya finaliza mi contrato. ¿Eso es verdad?