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A ver. El ERE se puede hacer con el número que sea ya que es por falta de producción o carga de trabajo y es la seguridad social la que lo aprueba.
En cuanto al delegado sindical, puede ponerlo, pero no es obligatorio ya que tiene menos de 6 trabajadores.
El sentido es el siguiente: Auqnue no tiene por qué ser así, se piensa que el más antiguo es el que se queda si sólo hace falta uno. Si es delegado sindical, tiene preferencia. Eso sí es verdad. Lo que hace él es asegurarse que ése, aunque sea el más joven, sea el preferente a ocupar la primera plaza o no tener que quedarse parado.
Lo que no sé es si puedes reclamar que quieres ser el delegado. Pregunta. pero al no ser obligtorio, te te pueden decir que es decisión de la patronal y no elegido por los trabajadores.
Un saludo
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