Tu horario te lo puedes poner y modificar cuantas veces quieras, con la única restricción que las horas que hagas deben estar dentro de la que era tu jornada habitual completa. La especificación del horario (en la comunicación a la empresa de la reducción) puede ser todo lo larga y compleja que quieras. Es decir que puedes decir que tu horario será de tal a tal de lunes a viernes, excepto entre el 1 de julio y el 30 de agosto que será de tal a tal. Siempre que los "tales" estén dentro de tu horario original del mes correspondiente no hay problema.
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