Sólo 40 horas semanales

Buenas tardes Claudia
Puedes disfrutar tus vacaciones del año pasado, la ley te ampara y asi lo reconoce, para ello deberas solicitar a la empresa el disfrute de tus vacaciones del año 2.008, ya que no las pudistes disfrutar, por estar de baja y por el motivo de riesgo durante el embarazo.
En el escrito que le dirijas a la empresa, haz mencion a esto, a tu baja y el motivo de la misma, emplazando a la empresa, a que te de respuesta en un plazo de tiempo prudencial, y que a ser posible, te lo comunique por escrito, tu escrito que sea por duplicado, copia para la empresa y copia para ti, firmado por las dos partes. Todo esto es para una posible reclamacion a posteriori si la empresa, no te concede tus derechos. Puedes realizar este mismo proceso, mediante un Burofax, que siempre te podra servir para el mismo fin.
Antes de hacer nada, recuerda que la ley, tambien te reconoce el derecho, al disfrute de una hora de trabajo al dia, por cada dia laborable, pagada por la empresa, como permiso de lactancia, y hasta que tu bebe cumpla los 9 meses.
Este permiso, lo puedes ejercer de forma acumulativa, si el convenio colectivo lo recoje, o si asi lo acuerdas con la empresa. Si lo puedes realizar de esta forma, es sencillo, por cada dia laborable, hasta que tu bebe cumpla los 9 meses, es una hora de trabajo.
Tantos dias, tantas horas. Divide las horas por 8, y tendras los dias de trabajo que podrias descansar, como permiso por lactancia. Esto te puede permitir en torno a otro mes mas de permiso pagado por la empresa.
Despues puedes solicitar tus vacaciones del año 2.008, y disfrutarlas, o bien pactarlas para su disfrute a posteriori, pero ponle fecha por escrito, juntamente con la empresa, asi no las perderas.
Puedes solicitar una reduccion de tu jornada laboral, para que puedas compaginarla con tu vida familiar. El horario lo elijes tu, pero siempre dentro de tu jornada laboral habitual.
Recuerdale a la empresa que la jornada semanal son 40 horas, no mas, de lunes a viernes.
Puedes solicitar tu horario de 9 a 18h, si pues claro, y que sea de lunes a viernes, pues claro, y no necesitas el permiso o autorizacion por parte de la empresa, para tal modificacion, con una simple notificacion por tu parte, diciendo cuando comienzas, es mas que suficiente, pero que siempre con toda comunicacion, firmen un recibi por la empresa.
Un saludo.

Si que tienes el derecho a tal adaptacion de tu jornada laboral:
   El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.
   Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relación con el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolverán por la jurisdicción social a través de un procedimiento urgente y preferente.

http://www.mtas.es/es/Guia/texto/guia_5_14_1.htm
Es la pagina oficial del Ministerio de Trabajo, podras comprobar lo que te remito.
En cuanto a ir los sabados, si como dices esta fuera de lo que seria tu jornada semanal de 40 horas, no deberias ir. Ya que seria alargar o prolongar tu jornada semanal, mas de lo que legalmente este estipulado por el convenio.
Por lo demas, recuerda el derecho del permiso por lactancia.