Rechazar asistencia a cursos de formación

Mi empresa tiene recogido en convenio la posibilidad de convocar cursos de formación fuera de la jornada laborar si no pudera hacerlo dentro de la misma.
Igualmente tiene establecido un paréntesis entre la finalización de la jornada labora y la realización de horas extraorinarias, de dos horas y media.
¿Puede convocar a alguno de los empleados a un curso de formación una hora después de finalizar su jornada laboral habitual?
¿Puede convocarlos fuera de su centro de trabajo, en las las Oficinas Centrales, si éstas están en otro término municpal?
¿Tiene la empresa que acreditar que no se ha podido convocar el curso dentro de la jornada laboral?
¿Se ha de justificar la no asistencia?

1 respuesta

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Respuesta de
Buenas,
las empresas suelen establecer cursos de formación para sus empleados, sin embargo te informo ue estos cursos de formación están recoidos dentro del horario laboral o bien se permutan por horas ue no tienes ue trabajar.
El hecho de que la empresa te los pono fuera de la jornada laboral aunque pueda parecertelo no es tan raro, sim embargo deberían computartelo como jornada laboral.
Pero antes de seguir contestandodote me gustaría saber que convenio es: si es un convenio de empresa o un convenio general de una determinada actividad.
Gracias.
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