Despido objetivo

Hola buenas, tengo 2 preguntas:
1ª en el despido objetivo, siempre hablando de causas económicas, el empresario puede despedir a cualquier trabajador o tiene que ser por orden de antigüedad. Ejemplo, ¿Es obligatorio que despida, siempre por causas económicas, a un trabajador que tenga una antigüedad de 1 año antes que a otro que tenga antigüedad de 10 años?
2ª Hay un máximo de años cotizados a la hora de cobrar en un despido objetivo. Ejemplo, ¿si llevo 15 años en la empresa y me despiden por despido objetivo, serían 20 días laborables por esos 15 años? O ¿Hay un máximo de años cotizados (10 años he oído) y a partir de hay da igual si tienes más antigüedad?
Gracias de antemano

1 respuesta

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Respuesta de
Hola,
la empresa puede despedir a cualquier trabajador, solo tendrán preferencia de permanencia los representantes de los trabajadores.
El máximo legal de indemnización será de 42 mensualidades (equivale a 28 años trabajados) de salario en despido disciplinario improcedente, aunque se puede pactar de mutuo acuerdo más cantidad, y de 12 mensualidades en caso de despido objetivo procedente (equivale a 18 años trabajados).
Saludos
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