Cambio de condiciones de trabajo

Durante dos años he trabajado con las siguientes condiciones:
Soy conductor y mi jefe me pagaba un tercio de la facturación de mi camión y si esa cantidad no llegaba a un mínimo, él me pagaba el mínimo que habíamos acordado. A cambio yo trabajo el tiempo necesario para sacar el reparto diario, aunque eso suponga más de 8 horas.
Ahora, cuando me ha dado las nóminas de mucho tiempo atrás (y que yo no he firmado), me he percatado de que los conceptos por los que cotiza por mi a la SS, no corresponden con lo que indica el convenio, es decir que ha estado cotizando menos de lo que indica el convenio que me aplica. Es más, el líquido a percibir de las nóminas, ni siquiera corresponde con lo que me ha ingresado con el concepto de Nómina en mi cuenta corriente. A parte de todo esto, no se me ha hecho una regularización de los años 2007 y 2008 ya que el convenio es con carácter retroactivo a Enero 2007.
Cuando le he pedido que me regularice, es decir que en la siguiente nómina cotice por mi lo que no ha cotizado antes, me ha dicho que si quiero, todo irá de forma legal, y sospecho que lo que va a hacer es pagarme exactamente lo que pone el convenio. Eso esta bien, y es lo que quiero, pero si eso es así, yo quiero trabajar solo las 8 horas que hay que trabajar y ni una más. ¿Estoy en mi derecho de ponerme a 8 horas sin estar haciendo algo que me pueda perjudicar después? ¿Podría cambiarme el horario?
Muchas gracias por vuestra respuesta

1 respuesta

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Respuesta de
Buenas tardes
Estas en tu derecho de solicitar una revisión, ya no solo del salario, que como dices puede ser un pacto, sino de algo, al menos para mi más importante, como lo es la base de cotización, ya que de eso dependen más cosas que después es cuando las notaremos.
Si tu jefe, por los motivos que sean rompe el acuerdo que mantenéis, que posiblemente sea por lo que comentas, y que no es nada del otro mundo, tan solo una revisión de las cotizaciones.
Tu puedes simplemente, trabajar la jornada que establece tu convenio, ya que el pacto estaría roto, o seria nulo, por incumplimiento de la empresa.
Es posible, vamos más que probable, que la empresa te apriete, diciendo que eso de las 8 horas no le sale a cuenta, y trate de presionarte para tu despido, puedes estar tranquilo, no estas haciendo nada ilgal.
Te puede cambiar el horario, y tu también o a tu vez la posibilidad de presentar una demanda por tal cambio.
Un saludo.
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