¿Finiquito si pido baja voluntaria?

Muy buenas a todos y decir que ya he leído muchas respuestas interesantes pero me he decidido a exponer mi caso para ver una respuesta más a mi caso. Os comento.
Llevo trabajando en una empresa de reparto a domicilio hará cosa de 4 años y pico, por nomina cobro 650 Euros, mi mes de vacaciones y sin pagas dobles. Hasta el día de hoy ha ido bien la cosa, sin problemas que digamos. Actualmente tengo 24 años y aspiro a algo más que ser un repartidor, con lo que me voy a preparar unas oposiciones, y para "ayudarme" a mi mismo a prepararme esas oposiciones voy a ir a las Fuerzas Armadas.
Mi contrato actual es por obra y servicio mientras haya trabajo, la cosa es que en "negro" pues, cobro más contra más trabajo haya, pero día a día, cada vez hay menos trabajo y cada vez cobro menos, y no interesa el trabajo ya, aparte de lo dicho arriba de que aspiro a algo mejor. Sin faltar respeto a nadie.
La cosa es, que después de estar leyendo, según tengo entendido, que si pido la baja voluntaria, no tengo derecho ninguno a finiquito.
Me gustaría saber, si eso es cierto, o sea, si por pedir la baja voluntaria, digamos que pierdo todo. Referente a los años trabajandos, ¿supongo qué el paro " se me guarda" para cuando lo quiera usar no?, ¿O también perdería el poder coger el paro cuando me hiciera falta?.
Resumo, mis preguntas:
- ¿Puedo coger finiquito?
- ¿Los meses "acumulados" para el paro se me guardan?
- Si lo de perder el finiquito es así, ¿hay alguna manera para poder coger el finiquito?
Muchas gracias y a la espera de una respuesta.

1 respuesta

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Respuesta de
Al finiquito siempre se tiene derecho tanto si te vas tu como si te despiden. Consta de lo siguiente:salario del mes en curso del cese y parte proporcional de las pagas extras y vacaciones.
Conforme regula la normativa sobre protección por desempleo, tras cesar voluntariamente en un trabajo no se tiene derecho a prestaciones por no estar en situación legal de desempleo. Si se trabaja después y se cesa en ese nuevo trabajo por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, cuando han transcurrido menos de tres meses desde la baja voluntaria del empleo anterior, tampoco se tiene derecho a prestación por desempleo por la misma razón (no acreditar situación legal de desempleo).
Si esta nueva relación laboral finaliza por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí se tendrá derecho a prestación por desempleo, lo mismo que si el motivo del cese es un fin de contrato o un despido.
Un saludo.
Finalice y puntúe sino tiene más dudas. Gracias.
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