Reducción jornada (trabajo a turnos)

Buenas tardes,
trabajo para una empresa privada de lunes a viernes, no festivos, en turnos semanales de 8 a 16 horas o de 13 a 21 horas.
Me gustaría reducir una hora mi jornada y poder elegir un turno fijo de lunes a viernes, no festivos, de 8 a 15 horas.
¿Al trabajar a turno, tengo que seguir haciéndolo aunque reduzca jornada? Según he leído en su artículo sobre este tema, no tendría porqué, pero... ¿puede mi empresa agarrarse a eso de alguna manera para ponerme impedimentos.
El miedo al despido existe, es obvio, y por eso aún no lo he solicitado, además de que no sé de qué manera hacer la solicitud para que no puedan "pillarme" desprevenida por cualquier error de forma... ¿Tengo qué especificarlo absolutamente todo (festivos, etc.) en la solicitud?
Gracias de antemano por su tiempo, y su respuesta. Un saludo.

1 respuesta

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Respuesta de
Hay una sentencia del TC que te permite fijar el turno. Como el que te pones está dentro del original es perfectamente válido. Tu empresa te puede poner impedimentos por ser del Real Madrid. Otra cosa es que los lleves a juicio y ganes.
Que no trabajes los festivos es lo legal. Según Estatuto todos los trabajadores tenemos derechos disfrutar de los festivos (incluso los de hostelería y comercio) y cuando se trabaj un festivo hay que compensarlo con otro día libre pagado, aparte de los días libres que se tienen normalmente. Por tanto en la solicitud sólo tienes que poner: de 8 a 15 de lunes a viernes.
Recomiendo este libro para conocer y evitar las artimañas habituales en las empresas y demás asuntos legales en el trabajo.
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