Indemnización empleada de hogar sin contrato

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El despido de una empleada de hogar, con contrato verbal sin papeles firmados y con trece años de servicio, cuidando a una persona mayor con minusvalía de segundo grado (85%) y una pensión de 1.100 €, ¿conlleva una indemnización para dicha empleada de hogar, en el caso de habérsele planteado previamente su regularización mediante contrato (con alta en la seguridad social, pagas extras y vacaciones)?

En caso afirmativo, si la empleada en cuestión declinase esta oferta ¿tendría derecho a indemnización? Si así fuera ¿cuánto dinero tiene derecho a percibir?

Experto

¿Qué derechos tiene un empleado de hogar sin contrato escrito cuando la relación laboral se acaba?

 

Depende de la forma, cómo y cuándo se lo digan. En defecto de pacto escrito, el contrato se presume celebrado por un año. Luego el empleador podría optar por resolver el contrato al final de cada año, debiendo comunicárselo con una antelación de al menos 7 días. Simultáneamente deberá poner a su disposición una indemnización equivalente a siete días de salario multiplicados por el número de años naturales de duración del contrato, incluidas las prórrogas. La cifra así calculada no podrá superar seis mensualidades de salario.
En caso de despido disciplinario, si fuera declarado improcedente por el juez, tendrá derecho a una indemnización equivalente al salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años naturales de duración del contrato, incluidas las prórrogas. La cifra resultante no podrá ser superior a doce mensualidades de salario. Y si fuese declarado procedente, lo único que le debería serían los salarios devengados hasta la fecha del despido, con la correspondiente liquidación.
En el caso de que el empleador decidiese extinguir el contrato sin alegar causa o razón para ello, tendría que preavisarle con al menos 20 días, cuando haya estado trabajando durante más de un año. En caso contrario, esto es, cuando sea menor a un año, el preaviso será de 7 días. Pudiendo sustituir la falta de preaviso con una indemnización equivalente a los salarios de dichos períodos. Durante el período de preaviso, el trabajador tiene derecho a una licencia de seis horas semanales, con el fin de buscar un nuevo empleo. Y tendrán que indemnizarle con una cuantía equivalente al salario de siete días multiplicado por el número de años de contrato, con el límite de seis mensualidades.

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¿Y en el caso de que el empleador no pudiera hacer frente a la indemnización por no disponer de recursos suficientes podría optar por readmitir a la empleada de hogar? Muchas gracias por su ayuda.

Experto

si se declara insolvente muy mal asunto lo que yo haría es hacer un acto de conciliación y solucionar el problema lo antes y mejor posible aunque como ultimo recurso puedes acudir a un juzgado y presentar una demanda pero si se puede solucionar a buenas mucho mejor

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Me gustaría darle la gracias al experto por su inestimable ayuda