Plus de productividad

Llevo cobrando en mi empresa plus de productividad desde que entré, este plus no viene en el convenio, pero lo he cobrado y cotizando en la seguridad social desde siempre, es decir desde el 98, con la única diferencia que no siempre ha sido la misma cantidad dependía de los días de vacaciones que hubiese en ese mes. Desde septiembre pasado me lo aumentaron a 550 euros, pero entre vacaciones y navidades y un ERE de 45 días no lo he cobrado completo que sería 550 euros, solo dos meses lo he podido cobrar todo completo, ahora nos quieren quitar de ese plus 410 euros, es decir pagarnos 150 euros, ¿esto lo pueden hacer? Al no venir en el convenio colectivo, como puedo demostrar que son 550 euros lo que que me corresponden.

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Da lo mismo que no venga en el convenio, porque éste es un acuerdo de mínimos obligatorios, pero se puede cobrar más. Es tu salario y no te lo pueden retirar. Si lo hacen será un impago, que te genera no sólo el derecho a reclamarlo (con un 10% de interés) legalmente, sino que si se prorroga en el tiempo incluso te daría derecho a la rescisión voluntaria de tu contrato cobrando la misma indemnización que si fuera despido improcedente. Otro tema es, al estar por encima de convenio, la empresa te puede rebajar ese plus en la misma cantidad que suban los conceptos mínimos de convenio. Es lo que se llama absorber la subida. Pero eso lo tendrán que aplicar a los 550.
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