Finiquito hostelería urgente

Buenas tardes,
Mi pregunta es un poco extensa, pero agradecería que me orientarais un poco...
Trabajo desde hace 2 años en un hotel como Ayudante de Hostelería en Vitoria. Esta mañana me han comunicado que me despiden el día 1 de Febrero. Me indican que no hay trabajo (crisis), aunque me consta que ese no es el motivo real y que unicamente me despiden a mí, cuando hay gente con menos antigüedad. (Todavía no me han dado ningún documento por escrito, ya que me han dicho que hoy no esta el gestor).
Mis preguntas son;
- ¿Me tienen que avisar con 15 días verdad? ¿Si es así, me tienen que abonar los días que faltan?.
- ¿Me corresponden 45 días por año?, ¿Si no es así, cuanto me corresponde?
- He estado librando unicamente un día semanalmente durante estos dos años, cuando creo que me corresponden 2. ¿Podría reclamarles todo esto?.
- ¿Me tienen que pagar vacaciones?
- Si me dan el escrito comunicándome el despido, ¿Tengo qué firmarlo aunque no corresponda con lo que me indiquéis?.
Por favor, os agradecería me explicarais un poco lo que me corresponde. Muchas gracias de antemano.

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Respuesta de
Buenas noches y un saludo
Mira, yo creo que lo que tratan de hacer, por lo que comentas, es una putada, ya que alegando que estamos en crisis, no hacen otra cosa que despedir a los más antigüos.
Si la empresa te despide, que sea por escrito, con los 15 días de antelación, preaviso, y que expongan los motivos, sin son por causas económicas, o algo similar, firmala, con un no conforme grande, mira que la fecha de la notificación y la efectiva del despido, haya 15 días, si no es así, le reclamas los días que falten hasta los 15. Si la fecha estuviera mal, corrigela tu mismo a mano, pon la fecha en que te lo entregan, en la copia que se queda la empresa y en la tuya.
Cuando esto ocurra, que me da que si, con la documentación acude a un abogado, o a un sindicato, y presenta denuncia por despido improcedente, ya que la empresa tendrá que demostrar lo que dice en la comunicación del despido, y como con seguridad no podrá, pues improcedente y una indemnización de 45 días por año.
Otra cosa, si no deposita el importe del despido, en el juzgado de lo social, reclámale también los salarios de tramitación, esto el abogado sabe bien lo que es.
En la denuncia, puedes reclamarle, los salarios que te correspondan, vacaciones, atrasos, etc. Llevale las nominas al abogado y que te calcule las cantidades.
Recuerda que solo podrás reclamar salarios, desde hace un año, no más, ya que al año prescriben.
Un saludo. Por cierto me trae recuerdos la ciudad.
Si decides terminar puntúa y finaliza, gracias.
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