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Buenos dias
Como DELEGADO DE PERSONAL, tienes unas garantias que vienen dadas por ley, puedes consultarlo con tu sindicato.
Pero actuando como delegado de personal, tienes mucho que decir ante el ERE, ya que puedes negociar con la empresa, unas condiciones mas aceptables que las reconocidas por la ley.
Por ejemplo, el tiempo que esteis en desempleo, la mpresa se comprometera a cumplimentar lo que percibireis, en el paro, y la diferencia que cobrais en la empresa.
Las pagas extras, que en el paro, se cobran junto con el mes, la empresa pagara una compensacion del porcentaje que pactes con ella, para todos los trabajadores.
Ante el ERE, tu firma para facilitar el mismo a la empresa, es importante, si tu no firmas el acuerdo con la empresa, le dificultas mas la aprobacion del ERE, por la autoridad competente.
En fin te comento esto, para que veas, que puedes hacer algo, por ti y por tus compañeros, de forma que no seais vosotros solos los mas perjudicados.
Pero contestando a tu pregunta, no dejas de ser DELEGADO DE PERSONAL, por el expediente.
Cuando te reincorpores a la actividad en la empres, seguiras teniendo el cargo, para el que fuistes elegido, que es el de representar y defender a tus compañeros.
De todas formas, acude a tu sindicato, para pedirles a ellos que te asesoren, y te indiquen que hacer, en el ERE, incluso puedes pedirles que en las negociaciones con la mpres, esten presentes.
Espero haberte ayudado, un saludo.
Para terminar esta consulta, puntuala y finaliza, gracias.
FELICES FIESTAS
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