Contrato circunstancias producción y paro

Firmé un contrato eventual por circunstancias de la producción el 5 de mayo de 2008, con una duración de 6 meses, por lo tanto hasta el 4 de noviembre.
Mi intención es la de abandonar la empresa una vez finalizado este periodo, pero no sé muy bien cómo hacerlo. Tengo varias dudas:
1. ¿Es obligatorio, en este caso, el preaviso a la empresa con 15 días de antelación?. En caso afirmativo, ¿debe realizarse por escrito?, ¿Tiene qué firmarlo o sellarlo mi jefa?, y ¿Qué ocurre si no cumplo con este trámite?. Si no fuera necesario el preaviso ¿bastaría con que dejara de acudir al puesto de trabajo una vez finalizado el contrato?
2. Al ser yo quien deja la empresa ¿tengo derecho a paro? (Anteriormente estuve trabajando en otra empresa, por lo que tengo tiempo trabajado acumulado).
Como veis estoy un poco liada y me quedan pocos días.
Os agradezco de antemano vuestras respuestas.
Un saludo

1 respuesta

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Respuesta de
Buenas.
En primer lugar, a no ser que en tu convenio colectivo se diga lo contrario, en los contratos de duración inferior a un año no se precisa el preaviso. Al finalizar tu contrato puede ocurrir que la empresa te quiera renovar, y renunciar a la renovación, o simplemente que no te renueve el contrato.
Si la empresa quiere renovarte el contrato y no aceptas sería una baja voluntaria por lo que no tendrías derecho a la prestación del paro ( si en el Certificado de Empresa esta hace constar la renuncia).
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