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A la primera pregunta, un SI rotundo. Tu tienes una jornada pactada, y puedes reducirla entre 1/8 y la mitad, sea la jornada que sea la que tengas actualmente.
Sobre si te pueden desplazar, si que pueden pero no de cualquier forma. Eso es movilidad geográfica, y te han de avisar por escrito, exponiendo las causas, el tiempo que va a ser, y porprobadas necesidades organizativas, economicas, tecnicas o de produccion. También te han de avisar 30 dias antes y tienes derecho a impugnar las causas o pedir un aindemnizacion de 20 dia spor año e irte.
Otra forma es sin todo eso, peor tu te vas a tu centro de trabajo, y en horario de trabajo ellos te desplazan hasta donde sea, y cubren los gastos. También en ese caso te han de revisar tu evaluacion deriesgos laborales ya que las condiciones de trabajo han cambiado.
O sea que la reduccion de jornada, sin problemas, y lo otro, solo si cumplen esos requisitos.
Saludos
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