Urge! Mi empresa se niega a pagarme el 100% por it

Por un accidente no laboral he pasado los 18 meses de baja y el tribunal médico, el cual me ha concedido una pensión por incapacidad a revisar en un año (estoy pendiente de otra operación)
Mi empresa me da de baja el 15 de junio (18 meses) y me liquida a tal fecha las vacaciones y pagas, sin embargo dejó de pagarme el salario el 16 de mayo excusándose en que a partir de esa fecha la seguridad social me pagaría directamente (cosa que así ha sido), pero claro, la seguridad social me ha pagado un 75% del sueldo, y mi empresa se niega a abonarme el 25% restante que el convenio indica (me lo ha estado pagando hasta abril). Mi empresa puede negarse a pagarme ese tanto por ciento, ¿teniendo en cuenta que yo soy empreada hasta el 15 de junio?
Necesito una contestación muy rápida.
Gracias.

1 respuesta

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Respuesta de
Buenas.
Si el convenio establece esa clausula y el despido efectivo con liquidación se produce a 15 de junio, es lógico que a la empresa le corresponde abonar el 25 % de ese mes que transucrre entre ambas fechas. Salgo que el convenio indique algún tipo de particularidad la obligación debe ser esa. En caso de no hacer caso la empresa se podrá reclamar ante inspección de trabajo reclamando el pago.
Un saludo
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He revisado el convenio y lo único que indica es que la empresa tiene la obligación de pagar la diferencia hasta el 100% del salario por enfermedad, ya sea común o laboral, pero ellos me dicen que desde que la seguridad social empezó a pagarme que no están en la obligación. Entonces yo me pregunto.. tengo derecho a vacaciones y a mis pagas hasta el 15 de junio, ¿pero al 25% que falta de mi nómina no?. El tema es que la empresa dice que en el momento que empieza a pagarme directamente la seguridad social que ellos se lavan las manos, pero sin embargo sí me pagan mis días de vacaciones y pagas de junio y beneficios. Mi convenio es el de "limpieza edificios y locales de la comunidad de madrid"
Mañana me han citado con recursos humanos, tengo un cheque, pero como está mal no lo he podido cobrar, me caduca el día 25 de este mes (3 meses).
¿Podría cobrar el cheque de lo que me ofrecen y luego reclamar la diferencia?
Estoy muy perdida!
Buenas.
Los días de vacaciones y las extras están obligados a pagarlos en cualquier circunstancia. Igualmente sobre el 25% si el convenio indica que se debe completar el sueldo hasta el integro por parte de la empresa, sin añadir nada más, no existe nada que exonere a la empresa del pago cuando pasen los pagos del sueldo a la mutua. Es decir, si expresamente el convenio no indica que esos pagos deben hacerse solo mientras el trabajador cobra de la empresa entonces deben pagar en todos los casos.
Obviamente el cheque sera erróneo si no incluye la cantidad y respecto de cacudidad el cheque no caduca a menos que el emisor lo declare no válido. La fecha es indiferente.
Un saludo
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Muchas gracias, creo que tendré que denunciarlos porque me dicen que siguen ordenes y que no van a pagarme nada de lo referente a mi sueldo del 17 de mayo al 15 de junio: el 25% de compensación al 100% ni la parte proporcional de la paga de junio y de beneficios. Pero sin embargo sí que me pagan las vacaciones hasta el 15 de junio.
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