Reincorporación tras excedencia voluntaria.

Hola
Actualmente estoy de excedencia voluntaria en una empresa del sector del telemarketing, es una excedencia que tiene una duración de cuatro meses (duración mínima contemplada en el convenio colectivo del sector). La solicité porque encontré una oportunidad de trabajo relacionada con mis estudios de informática, pero parece ser que no me van a renovar y tengo intención de pedir la reincorporación.
El caso es que en la empresa parece ser que han habido anteriores casos de trabajadores que tras solicitar excedencia, después han tenido problemas para volver a su puesto de trabajo, alegando la empresa falta de vacantes, y al final la cosa ha terminado con una indemnización por parte de la empresa y por tanto la no readmisión.
A mí realmente no me interesa la indemnización, lo que me interesa es conservar mi antiguo puesto de trabajo. En caso de que la empresa me denegara el reingreso, tengo pensado negociarlo con la empresa la reincorporación, ya que cuando yo trabajaba allí tenía muy buenas valoraciones y de hecho estaba en reserva para ascender a puestos de coordinador, no me dí de baja ninguna vez, y además de que es una empresa grande y que constantemente está contratando nuevos trabajadores.
Pero si aun así la empresa se niega a readmitirme, <b>que acciones judiciales podría tomar para pedir la reincorporación? ¿Existen antecedentes de trabajadores que mediante via judicial han recuperado su puesto de trabajo?</b>
Muchas gracias de antemano y espero respuestas :-)

3 respuestas

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Respuesta de
Si no te readmiten habiendo vacantes, que las habrá siendo telemarketing, entonces es despido improcedente. Lo demandas y lo ganas, pero es la empresa la que opta entre readmisión y confirmar el despido. Para que fuera readmisión necesitarías demandar por despido nulo y ganarlo, lo cual es complicado porque supone demostrar que han vulnerado tus derechos fundamentales, cosa que no se ha producido.
Es triste que la empresa sea quien opte, pero es así. Agradéceselo a la doctrina liberal que aplican tanto los de un partido como los de otro.
En mi web tienes más información interesante para cualquier trabajador.
www.laboro.es.gd/laboral.htm
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Respuesta de
Buenas tardes, como sabes la excedencia voluntaria no te garantiza una reserva de puesto de trabajo sino tan solo un derecho preferente a ocupar un puesto de tu categoría o similar. En tu caso y por el sector en el que trabajas me cuesta creer que la Empresa no vaya a incorporar personas de tu categoría (imagino que serás teleoperadora o algo parecido) cuando todos conocemos la alta rotación que hay en ese sector.
La Empresa se puede, por Ley, negarse a tu readmisión por considerar que no hay vacantes para ti o no van a contratar a nuevas trabajadoras/es, pero en el caso de hacerlo han de contar en primer lugar contigo. Si se niega porque no quiere que continúes te tendrá que indemnizar como si fuera un despido y no existen acciones legales i antecedentes (que yo conozca) sobre la recuperación del puesto de trabajo en caso de negarse la Empresa.
Siempre que te pague el despido, poco o nada podrás hacer legalmente.
Saludos
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Respuesta de
Al ser la excedencia inferior a un año, la empresa tiene la OBLIGACIÓN de reservarte tu puesto de trabajo. O sea que judicialmente debería readmitirte.
Pero por otra parte, has de tener en cuenta que cuando a una empresa le interesa despedir a una persona, esté o no de excedencia, puede hacerlo en la mayoría de los casos siempre que indemnice con la consiguiente cantidad legalmente establecida a la persona despedida.
Por eso, en tu caso, tienes total derecho a reingresar en la empresa, haya o no vacantes, ya que eso solo sería para excedencias de más de un año, y si la empresa se niega, puedes exigir la indemnización por despido disciplinario improcedente. Aunque no te interese la indemnización, es mi obligación comunicarte que legalmente se puede llegar a dar el caso que lo hagan como último recurso.
Piensa que sería lo mismo que te readmitieran y a los 2 días te despidieran. Piensa que esta indemnización e spor que precisamente el despido disciplinario es improcedente (injusto).
Saludos
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