Turnos rotativos sucesivos VS turnos rotativos
Tenemos un conflicto de intereses en mi empresa. Quieren que hagamos turnos pero de las dos variantes que hay de mañana o tarde tener el 75% de los turnos de tarde.
En mi contrato se cita en los pactos adicionales que "El trabajador prestará sus servicios en turnos rotativos de mañana, tarde y noche de lunes a domingo." Yo creo que esto me da el derecho a pasar de la mañana a la tarde y así sucesivamente; pero recursos humanos me dice que no porque eso sería si pusiese turnos rotativos sucesivos; palabro que no he oído en mi vida. Es más, dice que aunque lo pondría prevalece cubrir sus necesidades a lo que ponga en el contrato; traducido que se lo pueden pasar por lo huevos el contrato; que haré lo que me digan y punto.
A parte, sobre el tema de festivos que preguntamos a ver si por obligación tenemos que trabajar los festivos aun no queriendo y si hay algún límite de festivos a trabajar ya que parece que de ahora en adelante los vamos a trabajar todos sin excepcióny me saltan que no hay limite y que debo trabajar todos los que sean necesarios por razones de negocio; mientras ellos están de fiesta, claro está.
¿Qué hay de cierto en todo esto que me dicen?
En mi contrato se cita en los pactos adicionales que "El trabajador prestará sus servicios en turnos rotativos de mañana, tarde y noche de lunes a domingo." Yo creo que esto me da el derecho a pasar de la mañana a la tarde y así sucesivamente; pero recursos humanos me dice que no porque eso sería si pusiese turnos rotativos sucesivos; palabro que no he oído en mi vida. Es más, dice que aunque lo pondría prevalece cubrir sus necesidades a lo que ponga en el contrato; traducido que se lo pueden pasar por lo huevos el contrato; que haré lo que me digan y punto.
A parte, sobre el tema de festivos que preguntamos a ver si por obligación tenemos que trabajar los festivos aun no queriendo y si hay algún límite de festivos a trabajar ya que parece que de ahora en adelante los vamos a trabajar todos sin excepcióny me saltan que no hay limite y que debo trabajar todos los que sean necesarios por razones de negocio; mientras ellos están de fiesta, claro está.
¿Qué hay de cierto en todo esto que me dicen?
1 respuesta
Respuesta de oremilak
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Si tu estabas realizando un sistema de turnos, y te lo cambian, te están aplicando una modificación sustancial de condiciones de trabajo (art 41 estatuto de los trabajadores), ya que ete cambian las condiciones del convenio, contrato o usos y costumbres actuales.
Si es de carácter individual (afecta a menos de un 10% de la plantilla), te han de dar las causas por escrito y un mes antes de la plicacíon. Las causas deben ser técnicas, económicas, organizativas o de producción. Antes de su aplicación, puedes rescindir tu relaciónlaboral con una indemnización de 20 días pro año hasta el máximo de 9 mensualidades, o si no estás de acuerdo con las causas, tienes 20 días a partir de la notificación para impugnarlo.
Si es de carácter colectivo (más del 10% de la plantilla) la empresa debe abrir un periodo de consultas de al menos 15 días con los representantes de los trabajadores para intentar llegar a un acuerdo, y también después avisar con 30 días de antelación a la spersonas afectadas.
Si es de carácter individual (afecta a menos de un 10% de la plantilla), te han de dar las causas por escrito y un mes antes de la plicacíon. Las causas deben ser técnicas, económicas, organizativas o de producción. Antes de su aplicación, puedes rescindir tu relaciónlaboral con una indemnización de 20 días pro año hasta el máximo de 9 mensualidades, o si no estás de acuerdo con las causas, tienes 20 días a partir de la notificación para impugnarlo.
Si es de carácter colectivo (más del 10% de la plantilla) la empresa debe abrir un periodo de consultas de al menos 15 días con los representantes de los trabajadores para intentar llegar a un acuerdo, y también después avisar con 30 días de antelación a la spersonas afectadas.
