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Buenas Tardes
He visto un caso en el que el empresario calcula el finiquito proporcionalmente al salario recibido en los distintos periodos de trabajo, (en este caso el trabajador ha sido ascendido), esto sería ilegal??
¿En que casos se calcula así el finiquito y no teniendo en cuenta las condiciones laborales a fecha de rescisión de contrato?
Muchas Gracias
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