Cambio de horario tras maternidad

Buenas tardes, te comento mi caso.
Yo entré a trabajar hace diez años en la empresa en la que estoy actualmente.
Mi horario de trabajo era de 14,00 a 21.00 h, pero mi jefe tras unas faltas graves surgidas con un compañero del turno de mañana decide pasarme a mí por la mañana y a él por la tarde temporalmente para darle un castigo y no expedientarlo.
Pasado dos meses vuelvo de nuevo a mi turno habitual, y al volver a reincidir esta persona del turno de mañana en sus faltas al trabajo, mi jefe me dice que paso de mañana fija. A los ocho meses de estar trabajando ya en mi nuevo horario me quedo embarazada y me dan la baja por embarazo de riesgo al haber sido con tratamiento de fertilidad. Cuando se me acaba la baja maternal hablo con mi jefe y me dice que me incorpora en el mismo turno que tenía (mañana) y cuando llevo trabajando dos días me dice que a la tarde porque a ese compañero le va a dar una nueva oportunidad porque sino demanda y tiene al comité de empresa apoyándolo. A mí me hace polvo y me crea una ansiedad y depresión que en la actualidad llevo ya siete meses de baja y mi empresa se ha puesto en contacto conmigo para ofrecerme 24.000 euros y a la calle, y yo me pregunto ¿eso es lo que me merezco? Me han tenido de comodín para lo que ellos han querido y nunca me he quejado y cuando consigo tener a mi hija tras doce años de matrimonio me quitan del horario de trabajo que mejor me viene diciéndome que yo el único derecho que tengo como madre es trabajar en el turno de tarde y pedir una reducción de jornada. Mi familia me dice que demande ¿qué puedo hacer?

1 respuesta

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Respuesta de
Tu familia tiene razón. En primer lugar, con la nueva LEY ORGÁNICA 3/2007 no se puede despedir a una mujer hasta un año después de haber vuelto de su baja maternal, o sea que lo que quieren hacer es quitarte de en medio a un bajo coste.
Si en tu Contrato no especifica nada sobre que tu jornada sea de mañana sino solo que tu horario será de Lunes a Viernes en Turnos de Mañana o Tarde, tendrás que estar a lo que allí se estipula, ya que la organización del trabajo es potestad del empresario.
Lo que si podrías hacer es pedir una reducción de jornada (hasta que tu hijo tenga 8 años como máximo) de una hora diaria y que tu jornada la realizaras de mañana de POR a POR horas. Esto lo puedes hacer perfectamente ya que la Ley establece que en los supuestos en que una madre se coja una reducción para cuidado de hijo, el disfrute y la elección de la misma es solo potestad de ella. Una hora (no sé cual es stu situación familiar/economica) no suele suponer mucha diferencia de dinero y a ti te arreglaría la situación perfectamente. Tu empresa no se puede negar porque te corresponde.
Si se ponen muy farrucos pídeles el oro y el moro por irte.
Espero haberte ayudado
Saludos
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