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BAJA DE UN TRABAJADOR

Experto:
Usuario:
Fecha: 10/04/2008
Valoración: (4,00 sobre 5) Categoría: Recursos Humanos
26/03/2008
strjabs, usuario preguntando en Recursos Humanos
Usuario
Hola, mi marido tiene un cafe bar, y tenemos una cocinera que lleva de baja, hizo el 22 de este mes de marzo un año de baja. Se opero de un hombro, y fue a rehabilitaciòn, pero dice que no esta bien, el medico de cabecera parece ser que la quiere dar de alta, el 27 de este mes, parece ser que tiene un examen medico. Pero ayer buenamente viene al negocio y dice en plan chulo, que si le dan el alta, pues a la semana volvera a pedir la baja medica, Hasta que punto, puede hacer esto, y nosotros tener que estar pagandole el sueldo... Porque si es asi, llevamos un año pagandole el sueldo, ella sin  trabajar.. y nosotros tuvimos que contratar a otra cocinera, porlo que no nos sale rentable casi tener el bar, porque tenemos que pagarle a dos cocineras. Que solucion nos da, es posible tener esta situación, no hay forma posible, de que o venga a trabajar y no pueda coger otra baja de tanto tiempo.  Por favor dennos una solución, muchas gracias. Buenos dias,.
26/03/2008
strjabs, experto respondiendo en Recursos Humanos
Experto
Hola, ahora mismo con la nueva ley de la Seguridad Social el procedimiento es el siguiente: a los 12 meses de baja, previa comunicación del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), la trabajadora pasa a depender economicamente del INSS (o de la Mutua en su caso) y ustedes sólo tiene que cotizar por ella en la cuota empresarial. La han de mantener en alta hasta que la trabajadore pase tribunal médico y le digan si está apta o no apta para trabajar. Si está apta para trabajar ha de incorporarse inmediatamente, si le dan el alta con restricciones (por ejemplo que no pueda coger peso, trabajar de pie, etc) ustedes pueden alegar que no tienen puesto para ella en su empresa y sería baja. Esto tiene un plazo máximo de 6 meses más.
Si como dice esta señora si le dan de alta se volverá a coger la baja, tendrá que ser por otro motivo diferente al de la primera baja ya que no podría pasar más de los 18 meses de baja por la misma enfermedad sin que el INSSS se haya pronunciado sobre si puede trabajar o si le dan una invalidez.
Si para Ustedes va a ser una remora en su negocio, creen que le van a perjudicar más que beneficiar, en el momento que se incorpore (si le dan el alta médica) vean la posibilidad de una salida negociada con ella o un despido. Tendrán que asumir la improcedencia del despido y abonarle 45 días de salario por año trabajado.
espero haberla ayudado
saludos 
10/04/2008
strjabs, experto respondiendo en Recursos Humanos
Experto
Buenos días: le agradecería valorara y cerrara la pregunta para poder ayudar a más usuarios
Saludos
10/04/2008
strjabs, usuario preguntando en Recursos Humanos
Usuario
Muchas gracias, Solo comentarle que ayer he recibido la contestacion del INSS en relación a la decisión de la inspeccion medica y le han dado el alta, tiene que reincorporarse el dia 11 de este mes. Pero la señora no quiere reincorporarse al puesto de trabajo porque dice que no puede trabajar. Asi que estoy a la espera de que me diga algo hoy , que pase por el trabajo y a ver si negocio con ella, una cosa u otra. O sigue trabajando o se va.
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