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Un amigo ha trabajado de monitor con niños minusvalidos, con un contrato parcial de 6 meses (ya finalizado) y unas horas totales de jornada para esos 6 meses de 439 horas. Como durante el mismo ha ido de campamentos y excursiones de varios dias, al final ha hecho mas horas que las 439 del contrato, que la empresa no quiere pagar. Eso si computando por cada dia de campamento 20 horas de trabajo, ya que en el convenio no viene nada especifico, pero le han dicho los del comite de empresa que esos dias se deben contar como de 20 horas diarias (24 horas menos cuatro porque el horario de 00.00 a 8 h solo se considera como jornada laboral el 55% segun articulo especifico del Convenio). ¿Eso se puede hacer? ¿Las debe reclamar como horas extrordinarias?
Vaya lio que tenemos.
Gracias de antemano.
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