excedencia de trabajo

Buenas, no sé que pasa que no saco tiempo excepto los fines de semana.

Bueno, la excedencia mínima es de 4 meses, antes eran dos.

Mírate esto:

http://www.mtas.es/mujer/legislacion/docs/trabajadoras%20conciliacion.pdf

Bien, normalmente no las deniegan. El problema está en las reincorporaciones que no siempre se dan. Puedes pedir la excedencia y deben concedértela. Lo que puede pasar es que tras la excedencia no te dejen reincorporarte.

Creo que la mejor opción sería preguntar primero en la empresa si habría algún problema por ello.
No tienen porqué poner pegas a la hora de contratarte. El problema es que la mayoría de las empresas intentan deshacerse de los trabajadores antiguos por el método que sea. Pero si tienen mucho volumen de contratación temporal, lo más seguro es que no pongan ningún problema en la reincorporación ya que el caso lo tendrían más que perdido de antemano.
Si no te diesen la reincorporación podrías denunciar su negativa alegando que tienen vacantes ya que existe contratación. Si no te la diesen y existiese contratación podrías denunciar y recibirías una compensación equivalente al despido improcedente. Y si llevas 13 años trabajando la indemnización no sería muy rentable para la empresa. Ya que sería casi año y medio de salario. Incluso una opción que no suelen pedir los empleados, que es la readmisión estaría dentro de lo posible. Vamos, que muchas veces se pide la indemnización sin considerar que una opción igualmente legal es pedir la readmisión forzosa.
Pero creo que lo primero sería hablar con la empresa a ver qué opinan ellos de lo de la excedencia y de la baja para ver si estarían de acuerdo y no llevarte sorpresas cuando la pidas. 

Claro que te pueden dar la baja médica el mismo día que entres a trabajar. Pero no sé si eso les gustará mucho a los de personal.
Lo normal es pedir una prórroga que se tiene que hacer con un mínimo de 15 días de antelación. Que normalmente se hace por burofax con acuse de recibo por si las moscas.
Te dejo información.
Aunque ten en cuenta que el mínimo de excedencia ya no son dos años sino cuatro meses.