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Si en tu empresa, está pactado en convenio que en caso de baja cobras el 100% del salario, en realidad con trabajar unos días de jornada completa, ya te derían pagar el de toda la jornada.
Pero si te aplican la ley general, la seguridad social en caso de baja aplica las cotizaciones realizadas en el mes anterior, por tanto deberías trabajar la jornada completa 1 mes entero para en caso de caer de baja cobrar por la jornada completa.
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