Baja por maternidad

Respuesta de
a
Usuario
Buenos días,
Estoy embarazada y mi trabajo se regula por el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid. Quisiera saber cuánto tiempo me corresponde de baja por maternidad y si lo que cobraré durante esos meses será exactamente el mismo importe de lo que cobro trabajando o no. ¿Quién me pagará el sueldo mi empresa o el INEM?

Otra duda, si cuando ya haya nacido mi hijo éste algún día está malito y no puedo llevarlo a guardería o colegio ¿puedo faltar yo a mi puesto de trabajo?

Gracias
Usuario
Gracias por tu rápida contestación.
El apartado de mi nómina que pone BASES DE COTIZACIÓN DE SS E IRPF DICE:

1. Base de cotización por contingencias comunes ... 1.500 euros
Remuneración mensual ... 185 euros
TOTAL ... 1.685 euros

2. Base cotización contingencias profesionales ... 1.685 euros
3. Base sujeta a retención IRPF ... 1580 euros

¿Sabrías decirme cuál es la cantidad que me correspondería?

Gracias de nuevo!
Avatar
Experto
La fórmula es la siguiente:

BR = BBCC mes anterior al inicio maternidad / días cotizados mes anterior

BR = Base Reguladora
BBCC = Base Cotización Contingencias Comunes

Entonces, si tienes salario mensual, y tu BCCC es de 1500 Euros, ¿1500 / 30 = 50? Diarios, y de aquí es el 100%

Por lo tanto tendrás un subsidio de maternidad de 50 Euros diarios brutos.

Un saludo
Avatar
Experto
Hola,
Tienes 16 semanas de permiso de maternidad, cobrando el 100% de tu base reguladora, para ello coges la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja (miralo en tu nómina) y de ahí el 100%, es un cálculo aproximado para que te hagas una idea.
El sueldo te lo pagará el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), pregunta en tu empresa y que te expliquen que debes hacer.
Si tu hijo está enfermo y faltas te aconsejaría que pidieras justificante (supongo que lo llevarías al médico, especialistas,...) por este motivo no podrían sancionarte y en algún caso podrían darte permiso retribuido.
Un saludo.
Usuario
Gracias por tu contestación.
El problema es que además de los 1.500 de Salario BAse que tengo (que son los que pasan a ser Contingencias comunes) cobro por nómina otros 600 euros mensuales en concepto de dietas y transporte. Esta es una manera encubierta de que la empresa me pague más salario. Por lo tanto, desde hace muchísimos años mi salario base son 2100 euros, y no los 1.500.
Por lo que me cuentas, ahora sólo cobraré los 1.500 euros mensuales, por lo que me perjudica gravemente el asunto de las dietas y transporte ¿si yo consigo que mi empresa me incluya en la última nómina los 2.100 euros como Salario Base (no los 1.500 + los 600 de dietas), sería suficiente para que la SSocial me pagase los 4 meses de permiso de maternidad a 2.100 euros mensuales? ¿Crees qué con la última nómina sería suficiente o igual habría que hacerlo en alguna más?
Muchas gracias por tu ayuda!
Avatar
Experto
Bueno, respecto a las dietas y el transporte debes mirar tu convenio colectivo, si estos conceptos aparecen en el mismo no cotizarían, pero si no apareciera, que fuera un acuerdo tuyo con la empresa, deberían cotizar por ellos, al menos en parte, y si cotizaran entrarían en tu base de cotización.
Si fuera así, con una denuncia a la inspección le obligarían a la empresa a cotizar por lo que no han cotizado con efecto retroactivo y en ese caso aumentaría tu base para el cálculo de la prestación por maternidad.
Un saludo.